Содержание
Хороший менеджер по продажам сделает все возможное, чтобы их команда была накачана и счастливо продавалась, но даже самый лучший менеджер по продажам не может подбадривать вас каждый час каждого дня. Продавцы высшего уровня берут на себя ответственность за свою жизнь и знают, как продолжать продавать, даже если кажется, что все идет не так. Вы тоже можете мотивировать себя с помощью следующих трюков.
Установить конкретные цели
/deadline--910328864-5c0dbefe46e0fb00019bda9c.jpg)
Да, у вас почти наверняка есть квоты, передаваемые высшим руководством, но позволите ли вы кому-то другому решать, на что вы способны? Посмотрите на свои прошлые достижения, подумайте, сколько денег вы хотите забрать домой при следующей проверке комиссионных, и поставьте перед собой определенную цель, которая подойдет именно вам.
Трек деятельности
/businesswoman-with-hands-free-device-talking-on-telephone-at-office-desk-687776209-5c0dbfd5c9e77c0001fd450c.jpg)
На этой неделе ваши продажи могут быть плачевными, но если вы можете оглянуться назад и напомнить себе, что вы сделали 300 холодных звонков, вы почувствуете себя лучше из-за того, что действительно прикладываете усилия, и вскоре будете вознаграждены успехом. ,
Если вы посмотрите на свои записи и обнаружите, что вы делали пять холодных звонков всю неделю, это даст вам представление о том, почему у вас ничего не получается и как это исправить.
Выберите мини-голы
/thank-you--red-letter-day--note-with-pen-116846436-5c0dbda1c9e77c0001804769.jpg)
Решить, что в этом квартале вы нацелитесь на 500 продаж, — это хорошо, но в краткосрочной перспективе вам не к чему стремиться. Вы также должны ставить меньшие и более быстро достижимые цели, чтобы вы могли получить этот кайф достижений, когда вы продвигаетесь к своей конечной цели.
Это может быть так же просто, как разделить вашу основную цель на более мелкие компоненты — скажем, стремиться к 40 продажам в неделю, чтобы вы могли быть уверены, что достигните своей конечной цели. Вы также можете установить цели, связанные с деятельностью, например, отправлять 20 благодарственных писем каждый четверг.
Пообещай себе награду
/charcoal-honey-toast-with-vanilla-icecream-and-strawberry-on-top-930813260-5c0dbd4546e0fb000133027c.jpg)
Заранее определите, как вы будете вознаграждать себя, когда достигнете одной из своих мини — или основных — целей. Ужин в том модном ресторане, который ты любишь? День на поле для гольфа? Поездка на стадион всей семьей? Тихая поездка на пляж в одиночку? Выберите что-то, что вы хотите или знаете, вам понравится, и достижение ваших целей будет намного приятнее.
Не прокрастинировать
/staring-at-the-screen-but-nothing-s-going-in-1022048344-5c0dbb4746e0fb00019b15c9.jpg)
Откладывание неприятных частей вашей работы только ухудшит их. Если есть задание, которого вы боитесь, сделайте это первым делом с утра. Мало того, что вы почувствуете себя намного лучше после того, как это будет сделано, вы также не будете болеть над головой целый день. Кроме того, после того, как вы справитесь с трудной работой, все остальное будет казаться проще в сравнении.
Просто скажите себе: «Если бы я мог сказать мистеру Джонсу, что части, в которых он отчаянно нуждается, были потеряны при транспортировке, то эти холодные звонки станут куском пирога».
Помни о своих победах
/celebrate-878994770-5c0db9d946e0fb00013b98ee.jpg)
Всякий раз, когда вы делаете что-то замечательное, будь то закрытие пяти продаж за один день или разговор с крупнейшим клиентом вашего конкурента, чтобы он покупал у вас вместо этого, запишите сводку вашего успеха и прикрепите его на стене или на боковой панели монитора компьютера. Когда вы расстроены, посмотрите на список своих прошлых успехов и напомните себе, что следующий большой успех уже не за горами.
Разбейте большие рабочие места на маленькие кусочки
/tired--stressed-businesswoman-at-laptop-with-head-in-hands-742168607-5c0db741c9e77c00017a7ed9.jpg)
Усаживание с новым списком лидерства, который составляет 50 страниц, может быть довольно пугающим. Поэтому вместо того, чтобы думать: «Я должен позвонить 600 незнакомцам сейчас», подойдите к работе по частям. Может быть, вы проведете небольшое исследование первых десяти имен, затем позвоните им, а затем переключитесь на несвязанную задачу на несколько минут. Регулярно меняя задачи в течение дня, вы будете оставаться свежими и будете иметь гораздо больше энергии, чтобы применить их к каждому.