7 креативных советов, которые помогут вам найти работу в розничной торговле доля Штырь доля

Если вы хотите заняться розничной торговлей или остаться в ней, имейте в виду, что кандидатов обычно больше, чем должностей, особенно в лучших розничных компаниях. Как правило, ритейлерам не нужно объявлять о вакансиях, потому что у них уже есть стопка незапрошенных заявлений о приеме на работу, которые постоянно находятся во входящих.

Вы должны быть на вершине «стека», если хотите, чтобы вас нанимали ваши любимые розничные компании.

В своем лучшем наряде для собеседований зайдите в свои любимые магазины с резюме и скажите им, что вы хотели бы работать там. Этот тип холодного звонка лучше всего работает с магазинами, которые продают товары, которые вы любите покупать, потому что тогда, когда вас спросят в интервью, почему вы хотите работать там, вы можете честно ответить: «Потому что я люблю то, что вы делаете».

Если вы ищете место для розничных продаж , вам может быть легче выполнять свою работу в комфортной обстановке местного торгового центра с климат-контролем, но ваши усилия могут привести к лучшим результатам, если вы сосредоточитесь на компаниях, которые получают меньше посетителей, таких как небольшие магазины в небольших торговых полосах. Меньше трафика и меньше претендентов означает меньше конкуренции для вас.

Вам не нужны деньги, чтобы получить большую отдачу от фондового рынка. Если вы потратите некоторое время на чтение последних новостей фондового рынка, ваши усилия могут дать вам несколько полезных советов. В то время как многие компании в сфере розничной торговли борются прямо сейчас, есть также много компаний, которые процветают.

Сосредоточьте свои усилия по поиску работы на компаниях, которые преуспевают, потому что они — те, кто нуждается в сотрудниках и, самое главное, у них есть деньги, чтобы заплатить их заработную плату. Независимо от того, сколько таких компаний, как Sports Authority, как вы, вы, вероятно, не будете там работать, пока компания находится на грани банкротства.

Не делайте вывод, что компания не нанимает на работу только потому, что в газете нет рекламы или нет знака в окне. Если нет острой необходимости, многие компании будут рекламировать вакансии только на своих сайтах.

Посетите веб-сайт компании и найдите ссылки типа «карьера», «о нас» или «информация о компании». Нажимайте на эти страницы, пока не найдете список доступных вакансий в компании. Когда вы используете эту стратегию, у менеджеров по найму создается впечатление, что вы нашли вакансию, потому что вы особенно заинтересованы в их бизнесе. Это хорошее впечатление, потому что каждая компания считает это особенным, и они хотят, чтобы их сотрудники тоже так думали.

Если вы ищете работу на условиях неполного рабочего дня, начального уровня, почасовой или сезонной работы, есть несколько веб-сайтов, которые специально продвигают вакансии с почасовой оплатой. Поскольку в сфере розничной торговли много почасовых рабочих мест, поиск на этих сайтах с почасовой оплатой покажет позиции, которые даже не перечислены в Monster, HotJobs или CareerBuilders.

Если вы знаете, что конкретно хотите получить должность начального уровня, более эффективно заходить на эти сайты с почасовой оплатой, потому что вам не придется разбираться со всеми оплачиваемыми вакансиями, чтобы найти то, что вы ищете.

Если вы хотите работать в сфере розничной торговли , но сейчас вам нечего предложить, не бойтесь пробиться в другую отрасль. Многие известные карьеры руководителей показывают, что возможно для тех, кто знает, как овладеть искусством работы с перебоями. Несколько крупнейших розничных организаций в настоящее время находятся под управлением генеральных директоров, которые ранее не имели опыта розничной торговли.

Важно помнить, что вы берете свой опыт с собой куда угодно. Вы можете учиться, расти и достигать в любой отрасли. Выйдя на совершенно новую работу и приобретя новые знания и навыки, вы будете еще более ценными, когда отрасль розничной торговли восстановится и снова начнет набирать таланты, как вы.

Пришло время, чтобы все те Друзья, друзья и кибер-контакты, которые вы собирали, работали на вас. Получите как можно больше местных жителей в свой список друзей, а затем отправьте записку с вопросом, кто нанимает. Конечно, кто-то будет знать кого-то, кто ищет кого-то. 

Социализация вашего пути к идеальной работе — это не просто поиск в очевидных местах, таких как LinkedIn и Facebook, а создание и использование соединений в менее очевидных местах, таких как YouTube, где вы загружаете уникальное видео о поиске работы с вирусными способностями. Например, вместе с Instagram и Periscope.