Содержание
- 1 Есть ли у меня кандидат, который может выполнять работу?
- 2 Если я найму сейчас, сколько мне нужно, чтобы разработать новый найм прямо сейчас?
- 3 Если я сделаю репост сейчас, как я могу ожидать, что мой пул кандидатов будет выглядеть?
- 4 Могу ли я позволить ждать, чтобы перепостить?
- 5 Должен ли я изменить то, что я ищу?
Менеджеры по найму не хотят перепечатывать вакансии. Помимо работы, которую они уже сделали, менеджеры по найму должны отложить заполнение вакантной должности как минимум на месяц или два. И работа, которую необходимо выполнить, не останавливается.
С другой стороны, репостинг — это последнее, что хотят видеть кандидаты. Они редко знают, почему репостинг происходит в любой отдельной ситуации, но им остается принять наиболее логичное заключение: менеджер по найму учел всех кандидатов и обнаружил, что их не хватает.
Менеджеры по найму не принимают решение перепечатывать легко. Репостинг означает начинать все сначала. Пройдя через процесс найма, чтобы не выбирать кого-то, менеджер по найму устал и расстроен. Но во многих случаях репост — это лучший курс действий в долгосрочной перспективе. Лучше найти правильного человека позже, чем неправильного.
Менеджеры по найму задают себе эти вопросы при рассмотрении вопроса о повторной публикации работы:
Есть ли у меня кандидат, который может выполнять работу?
/womaninemptyworkspace-565a45373df78c6ddf52d1a3.jpg)
Перед перепостом менеджеры по подбору персонала обязательно должны это сделать. Они переосмысливают все свои решения. Они пересматривают всех своих кандидатов, чтобы удостовериться, что им не нужно брать интервью у кого-либо еще или нанимать одного из интервьюируемых. Прежде чем обесценить все поле и начать процесс найма, менеджеры по найму должны убедиться, что они продумали всех кандидатов, чтобы убедиться, что нет никого, кто мог бы выполнить работу.
Затем они взвешивают свои варианты, что приводит к следующим вопросам.
Если я найму сейчас, сколько мне нужно, чтобы разработать новый найм прямо сейчас?
Иногда вы можете финишировать на первом месте в конкурсе по найму и все равно не получить работу. Это часто происходит потому, что менеджер по найму не может тратить необходимое время на разработку нового найма. Без необходимого развития новый прокат не был бы успешным. Наем лучшего кандидата будет плохой услугой для кандидата, менеджера и организации.
Много раз, человек может прийти на работу, не будучи готовым к каждому ее аспекту. Люди учатся на работе, и менеджер может направлять разработку нового найма таким образом, чтобы ускорить работу по всем аспектам работы. Но некоторые части работы важнее других. Если у менеджера по найму нет кандидата, который мог бы выполнить важные части работы сразу же, может потребоваться повторная публикация, особенно когда у менеджера не хватает времени.
Если я сделаю репост сейчас, как я могу ожидать, что мой пул кандидатов будет выглядеть?
Многие говорят, что определение безумия делает что-то снова и снова и ожидает разных результатов. Это звучит правдоподобно для менеджеров по найму, когда они думают о репостинге.
Конечно, найдутся люди, которые не увидели вакансию в первый раз, которые могут подать заявку, но для менеджера по найму, вероятно, нецелесообразно думать, что пул кандидатов будет значительно отличаться.
Могу ли я позволить ждать, чтобы перепостить?
Если менеджер по найму считает, что пул кандидатов не будет существенно отличаться сейчас, возможно, пул будет отличаться позже. Опять же, работа продолжает расти, поэтому менеджер по найму может не иметь возможности сделать репост.
Но если менеджер по подбору персонала может подождать, может быть хорошей идеей будет провести немного времени между публикациями. Разные люди увидят объявление, и это именно то, что нужно менеджеру по найму.
Должен ли я изменить то, что я ищу?
В дополнение к размышлениям о кандидатах, менеджер по найму должен размышлять о себе. Возможно, менеджер по найму слишком завышен. Может быть, нет человека, который может оправдать эти ожидания.
Если ожидания должны измениться, менеджер по найму может сделать одну из двух вещей. Во-первых, менеджер по найму может изменить язык публикации и снова разместить рекламу. Во-вторых, менеджер по найму может пересмотреть существующий пул с учетом новых ожиданий.
В правительстве менеджеры по найму обычно выбирают первый вариант. Это позволяет им взглянуть на целый ряд новых кандидатов, которые подали заявку на публикацию, отражающую новые ожидания. Отдел кадров очень заинтересован в том, чтобы заставить менеджеров по найму пойти по этому пути. Отдел кадров рассматривает это как более справедливый и прозрачный вариант, который ограничивает вероятность того, что кандидат подаст в суд за дискриминацию или несправедливую практику найма.
Загрузка...