4 Чего ожидать от вашего первого собеседования на работу в правительстве

Собеседование для вашей первой правительственной работы — это нервное расстройство. На ваших ответах очень много внимания. Вы хотите преуспеть, и у вас есть огромный стимул для этого — предложение о работе.

Менеджер по найму ищет человека, который лучше всего подходит для этой должности. Нет никакого способа узнать, подходит ли вам больше всего, потому что очень маловероятно, что вы будете знать всех остальных респондентов. Все, что вы можете контролировать, это то, что вы делаете. Вы не можете контролировать, кто другие кандидаты, как они будут проводить собеседование или что ценит менеджер по найму в людях, которых он или она может нанять. Делайте все возможное, и не беспокойтесь о факторах, не зависящих от вас.

В идеале вы должны подготовиться к собеседованию на государственную работу , пролистав веб-сайт организации, прочитав то, что говорится в средствах массовой информации, предвидя вопросы, которые вам будут задавать, и придумывая свои собственные вопросы. Эти пункты подготовки полезны для любого собеседования при приеме на работу, но есть некоторые небольшие различия в том, как будет проходить процесс приема на работу , потому что вы проводите собеседование на государственную работу, а не на работу в частном секторе.

Вот несколько вещей, которые вы можете ожидать от своего первого собеседования на государственную работу.  

01

 Вам может быть предложено выполнить упражнение в корзине

человек работает на ноутбуке
moodboard / Getty Images

Трудно избавиться от проблемных работников в правительстве. Даже в штатах с правом на трудоустройство правительственные организации часто предлагают защиту работников сверх того, что требуется федеральным законом. Системы управления эффективностью и процессы рассмотрения жалоб дают сотрудникам больше, чем польза от сомнений, и руководители должны тратить бесчисленные часы на документирование увольнений. Фактически, незначительные дисциплинарные взыскания могут съесть огромные блоки времени для менеджеров.

Лучший способ найма менеджеров, чтобы избежать неприятного времени, затрачиваемого на дисциплинарное наказание сотрудников, состоит в том, чтобы нанимать сотрудников. Люди могут подделать свой путь через собеседования, поэтому менеджеры по найму иногда ставят кандидатов в упражнения в корзине до или после собеседования. Кандидаты уже совершили поездку в офис менеджера по найму, поэтому менеджеры по найму используют эту возможность, чтобы дать кандидатам смоделированную работу, подобную работе, которую будет выполнять новый наем.

Упражнение в корзине может быть любым, о чем мечтает менеджер по найму. Для исследователя входящая в корзину корзина может состоять из анализа данных и выработки рекомендаций. Для омбудсмена это может быть написание ответов на жалобы. Для менеджера проекта это может быть разработка основного устава проекта. Возможности так же безграничны, как и рабочие места в правительстве.

Как правило, менеджер по найму сообщает кандидатам, когда будет запланировано учение в корзине и сколько времени это займет. В конце концов, многие кандидаты будут увольняться со своих нынешних должностей, поэтому им нужно знать, сколько увольняется по запросу.  

02

 Менеджер по найму, вероятно, будет использовать панель интервью

В числах есть сила. Будь вы в армии, уличной банде или на собеседовании , есть уверенность в том, чтобы люди поддержали ваше решение. Менеджеры по найму используют панели собеседований по нескольким причинам: чтобы получить внешнюю перспективу, чтобы снизить риск плохого найма и повысить доверие к процессу найма.

Менеджеры по найму делают все возможное, чтобы знать о своих личных предубеждениях, но никто не может их распознать и постоянно контролировать. Включая других в собеседование, менеджер по найму позволяет другим участвовать в процессе, которые могут уравновесить предубеждения менеджера по найму и могут предоставить новые взгляды на кандидатов.

Интервью панели снижают риск плохой найма, потому что плохому кандидату труднее пройти группу, чем обмануть менеджера по найму. Участники дискуссии могут задать дополнительные вопросы, о которых менеджер по найму даже не подумал бы задать. Прослушивание одного человека на панели, испытывающего некоторое беспокойство по поводу кандидата, может спасти менеджера по найму от принятия плохого решения о найме.

Интервью панели дают доверие к процессу найма, потому что участники могут убедиться, что друг друга не дискриминируют ни одного из кандидатов. Менеджер по найму не может дисквалифицировать кандидата по дискриминационным причинам, потому что участники дискуссии укажут на дискриминацию. В конечном счете, решение о найме остается за менеджером по найму, но, поскольку другие принимают участие в принятии решения, у менеджера по найму больше доверия, чем если бы он или она завершили процесс найма без посторонней помощи.

С точки зрения кандидата, менеджер по найму является самым важным человеком в комнате. Однако кандидат не должен игнорировать других. Если участник дискуссии задает вопрос, кандидат должен направить начало ответа запрашивающему члену комиссии, но также должен установить визуальный контакт с другими участниками во время ответа. 

03

 Это займет больше времени, чтобы услышать, чем вы ожидаете

Процесс найма правительства занимает много времени . Даже когда менеджеры по найму спешат занять вакантную должность, внутренние процессы и согласования замедляют работу. Даже если менеджеры по найму считают вас самым подходящим кандидатом и знают, что вы подходите, как только закончится последнее собеседование, менеджеру по найму может все же потребоваться несколько недель, чтобы дать вам предложение о работе.

Пока вы ждете, когда менеджер по найму даст вам большие пальцы вверх или вниз, сделайте все возможное, чтобы расслабиться. Только то, что вы не слышали в течение нескольких недель, не означает, что вы вышли из строя.  

04

 Не ждите предложения о работе в тот же день

Независимо от того, насколько хорошо вы думаете, что интервью проходит, почти нет шансов, что вам предложат работу на месте. Независимо от того, насколько должной осмотрительности менеджер по найму и отдел кадров занимаются с кандидатом, все еще существуют процессы после собеседования, которые менеджер по найму не может выполнить в одиночку. По крайней мере, босс менеджера по найму должен одобрить найм, и это обычно требует встречи между ними, чтобы убедиться, что они согласны.  

Ссылка на основную публикацию