:brightness(10):contrast(5):no_upscale():format(webp)/business-people-shaking-hands-at-desk-181214629-5b3766f346e0fb0037baf0ad.jpg)
Если вы закончили собеседование , вы скоро получите письмо с предложением либо в своем почтовом ящике, либо в своем почтовом ящике. Это письмо служит официальным предложением для вас начать работу в компании и подтверждает устные предложения, сделанные вам во время собеседования.
Письма с предложением о работе включают в себя:
- Должность или должность
- Заработная плата или заработная плата, а также льготы и льготы
- Срок приема
- Желаемая дата начала
- Учебная информация
- Инструкции о том, как принять или отклонить предложение о работе
условия
Некоторые письма с предложениями о работе имеют базовый характер, в то время как другие являются более конкретными, поэтому внимательно изучите детали. Письмо может содержать договорные права или изменить условия, ранее согласованные.
Работодатели часто добавляют пункты, касающиеся рабочих обязанностей, заработной платы и льгот, включая следующие:
- Подписание бонусов: скорее всего, вы обсуждали бонусы в рамках переговоров о зарплате. Убедитесь, что письмо содержит согласованные бонусы и суммы.
- Дополнительные бонусы: если бонусы включены в ваш пакет трудоустройства, проверьте, являются ли они гарантированными или дискреционными, годовыми или более частыми, чем годовые.
- Зарплата: Если в вашем письме показана структура прироста заработной платы, посмотрите, соответствует ли она вашим ожиданиям.
- Другие преимущества: Убедитесь, что список точный и в нем изложены стандартные льготы, такие как страховка, время отпуска и взносы в пенсионный фонд. Если вы получили другие льготы во время переговоров по зарплате, такие как опционы на акции или дополнительное время отпуска вместо наличных, убедитесь, что письмо отражает эти соглашения.
- Должностные обязанности: они должны соответствовать должности. Вы также хотите убедиться, что в письме указано название должности. Если компания понизит вашу работу в будущем, вы можете использовать это письмо в качестве доказательства при рассмотрении любых споров.
- Рабочее время: в письмах с предложениями о работе обычно указывается официальное рабочее время, но в компании следует учитывать политику компании по оплате сверхурочных и праздничных дней.
- Законность: следите за другими условиями, которые влияют на ваши права и карьеру. Например, обязательный арбитраж ограничивает ваши полномочия, если у вас возник спор с вашим работодателем. Неконкурентные и незапрашиваемые положения также ограничивают вашу способность защищать другие компании.
- Конфиденциальность: следите за условиями, которые влияют на ваше право на конфиденциальность на рабочем месте.
Продление срока приема
Иногда, после получения предложения о работе, вы обнаруживаете, что вам нужно больше времени, чтобы обдумать свои варианты. Лучше всего сообщить об этом работодателю как можно скорее, объяснив им причину задержки. Постарайтесь подходить к теме откровенно и профессионально.
Если у вас есть другие предложения на столе, лучше быть честным с менеджером по найму, если вы не ожидаете отрицательной реакции. В худшем случае они отклоняют ваш запрос и сразу же настаивают на ответе. Тогда вы должны принять или отклонить.
Остерегайтесь использования потенциальных или устных предложений в качестве козыря, потому что это может иметь неприятные последствия. Они не настоящие, пока не появятся в печати. И никогда не торговаться с устными предложениями.
Принятие на работу
Когда вы принимаете работу, ожидается краткое письмо о принятии . Это служит дополнительной записью требований и ожиданий работы. Используйте формат делового письма и включайте следующее:
- Ваша благодарность за предложение
- Краткое описание пакета занятости, как вы понимаете
- Официальное принятие работы
- Подтверждение вашей даты начала
Отправьте ваше письмо вместе с любой подписанной документацией от компании. Обратитесь к человеку, который сделал предложение при отправке по почте. Если вы отправляете электронное письмо, укажите свое имя в строке темы. Сохраняйте свое письмо о приеме кратким и профессиональным, чтобы сохранить положительное впечатление, которое вы произвели на собеседовании.
Письма с предложением о работе иногда действуют как трудовые договоры. Как только вы подпишете его, условия будут обязательными. Убедитесь, что вы согласны с содержанием и поднять вопросы с работодателем, для которых вы не ясно.
Снижение работы
Если вы считаете, что работа не подходит, вы должны сообщить об этом рекрутеру в письменном виде. Письмо устраняет любую путаницу, и рекрутер может перейти к другим кандидатам.
Вполне вероятно, что во время собеседования у вас сложились отношения с рекрутером. Вежливое письмо — хороший способ сохранить отношения. Кто знает, вы можете столкнуться с ними снова по мере развития вашей карьеры.
Если вы отклоняете предложение, потому что пакет не является привлекательным, но вы хотите работать в компании, попробуйте договориться о более выгодной сделке. Если это не дает результатов, и вы должны отказаться, выразите свое разочарование. Показать, что вы были заинтересованы в работе в компании, но вознаграждение стало камнем преткновения. Менеджер по найму может пересмотреть предложение.
Письмо отклонить предложение о работе должен включать:
- Выражение благодарности
- Заявление об отклонении предложения
- Ваша причина отклонения предложения
Загрузка...