Вопросы по собеседованию

Вы можете сделать работу? На переднем крае внимания любого менеджера по найму при проведении собеседований на рабочем месте, вопросы собеседования по конкретной работе предназначены для измерения способности кандидата выполнять свои обязанности в соответствии с набором навыков, необходимых для эффективного выполнения должности.

Этот тип вопроса об интервью, как бы его ни задавали, особенно важен для рабочих мест, где вам нужны технические знания или когда компании нужен опытный кандидат, который сможет выполнять работу с первого дня.

Вопросы по собеседованию предназначены для того, чтобы определить, есть ли у вас знания и навыки, необходимые для выполнения работы, на которую вы рассчитываете. Когда вы отвечаете, ваша цель состоит в том, чтобы показать, что вы лучше всего подходите для работы из всех кандидатов, с которыми у работодателя проходит собеседование.

В дополнении к негибким навыкам, работодатель будет также исследовать , есть ли у вас правильный образ мышления для работы и можете помочь в достижении целей компании.

Проверьте требования к работе. Прежде чем идти на собеседование, проверьте требования к работе, указанные в публикации вакансии, на которую вы ответили. Составьте список навыков, которые у вас есть, которые соответствуют этим требованиям. Просмотрите список перед собеседованием, и если вам нужна «шпаргалка», запишите список в блокноте, который вы принесете на собеседование.

Покажите, что вы знаете. Покажите интервьюеру, что вы знаете, как выполнять работу, приведя конкретные примеры практических знаний, которыми вы обладаете, отвечая на вопросы интервью. Когда вы отвечаете фактическим опытом на рабочем месте и ситуациями, с которыми вы столкнулись на работе, вы показываете интервьюеру то, что вы знаете, вместо того, чтобы просто сказать, что вы можете выполнять работу.

Продемонстрируйте свои навыки. Компания имеет в виду определенные навыки . Вот почему вы были выбраны для интервью. Навыки, которые вы перечислили в своем резюме и упомянули в сопроводительном письме, дали вам интервью. Убедитесь, что вы точно знаете, что находится в вашем резюме или резюме, а также информацию, которую вы ввели, заполнив заявление о приеме на работу. Подчеркните наиболее важные навыки во время интервью .

Используйте учетные данные. У вас есть степень или вы взяли курсовую работу в этой области? У вас есть сертификаты или специальное обучение для работы? Не забудьте указать свои учетные данные во время интервью. Знания действительно важны, когда речь идет о собеседованиях, и чем больше вы можете передавать то, что знаете, тем больше у вас шансов быть приглашенным на второе собеседование и в конечном итоге получить предложение о работе.

Будь честным. Независимо от того, насколько сильно вы хотите работать, будьте честны и не говорите, что знаете, как сделать что-то, если вы этого не делаете. Если у вас нет всех необходимых навыков или требований к образованию, компания может обучить вас. В противном случае работа не будет подходящей, и это будет проблемой, чтобы преуспеть в роли в компании. Лучше передать работу, чем потерпеть неудачу и в конечном итоге потерять ее, потому что вы не были квалифицированы.

Потратьте время, чтобы тщательно подготовиться к собеседованиям . Просмотрите как общие вопросы интервью, задаваемые всем кандидатам на работу, так и конкретные вопросы интервью. Подумайте, как лучше всего ответить, и убедитесь, что у вас есть примеры, готовые поделиться с менеджером по найму. Небольшое знание о самой компании всегда хорошо отражается на вашем желании стать частью того, что они делают.