Содержание
:brightness(10):contrast(5):no_upscale():format(webp)/business-woman-working-on-desk-850630688-5a73cf403418c60037761ea8.jpg)
Отправка благодарственного письма или заметки после собеседования может помочь вам выбрать второе собеседование или даже предложение о работе. С другой стороны, неправильная запись может заставить работодателя дважды подумать о том, чтобы двигаться вперед.
Держите это позитивным
Качество вашего последующего общения после собеседования повлияет на оценку вашей кандидатуры работодателем. Отправка благодарственной записки имеет значение , но она должна быть хорошей, а не просто быстрое электронное сообщение «спасибо за интервью».
Важно подчеркнуть, насколько хорошо работа соответствует вашему опыту, а также вашей сильной мотивации работать на этой должности с этим работодателем. Кроме того, вы не должны говорить ничего, что могло бы вызвать сомнения относительно вашего отношения, мотивации или квалификации.
10 вещей, которые не следует включать в благодарственное письмо за интервью
Эти советы о том, что не следует указывать в последующем письме, помогут вам избежать отправки неправильного сообщения работодателям.
- Не включайте только заявление о признательности: убедитесь, что вы также подтверждаете свою сильную заинтересованность в работе и кратко объясняете, почему эта должность идеально подходит.
- Ваши сообщения являются образцами ваших навыков письма и внимания к деталям: не забудьте внимательно вычитать и исправить любые орфографические или грамматические ошибки, а также убедиться, что у вас есть правильное название работы, адрес и имя. Это возможность получить сильное положительное впечатление, поэтому не допускайте даже маленькой ошибки.
- Не упоминайте диапазон зарплаты в своем письме: подождите, пока не будет предложено договориться о заработной плате, поскольку ваш рычаг будет максимальным, как только работодатель решит, что вы являетесь предпочтительным кандидатом.
- Не оправдывайтесь и не извиняйтесь за что-то, что пошло не так во время интервью: вам лучше не привлекать внимание к этим вопросам. Подчеркните положительные качества, которые могут противостоять любым проблемам, которые возникли во время вашей встречи. Исключением будет, если вы считаете, что интервью было настолько плохим, что вы не согласны.
- Не упоминайте какие-либо аспекты позиции, которая заставляет вас задавать вопросы о пригодности работы: подождите, пока предложение не будет продлено, чтобы получить дополнительные разъяснения о компонентах роли, которая вас касается. Не предоставляйте работодателю никаких оснований сомневаться в том, что вы подходите, прежде чем завершить их выбор. Исключением из этого правила может быть ситуация, когда вы знаете, что не хотите работать, но вам нравится компания. В этом случае вы можете упомянуть, насколько вы были впечатлены организацией, и спросить, может ли быть другая позиция, которая более подходит.
- Не включайте в письма один и тот же язык, если вы отправляете их отдельно для разных интервьюеров. Подумайте о том, чем поделился каждый человек, что было полезным или вызвало у вас интерес. Другой подход заключается в подтверждении активов, которые помогут вам решить приоритетные задачи, о которых говорил человек. Интервьюеры будут впечатлены, если вы уделите время для персонализации ваших сообщений.
- Не делайте необоснованных или преувеличенных заявлений, таких как «Работа идеально подходит для моего фона». Обязательно включите заявление в поддержку ваших комментариев. Например, вы можете сказать: «Я очень рад возможности посадки работа по связям с общественностью, поскольку это позволило бы мне применить свои сильные навыки письма, планирования мероприятий и работы со СМИ ».
- Не используйте чрезмерно агрессивный подход, упомянув, что вы будете звонить, чтобы проверить статус вашей кандидатуры: вы, безусловно, можете сделать дополнительный звонок в конце временного интервала, который работодатель указал для своего решения. Вам просто не нужно упоминать это в вашем письме.
- Не включайте ссылки, если вас не спрашивают: нет необходимости включать ссылки в вашу последующую переписку. Когда работодатель хочет получить список рекомендаций , он попросит вас о них.
- Не включайте какие-либо вопросы о возмещении расходов на собеседование: последующее сообщение должно быть отправлено как можно скорее после собеседования . Ваше письмо должно быть направлено исключительно на ваш интерес к работе и насколько хорошо она подходит. Любая другая информация может отвлечь от вашего сообщения. Отправить отдельную заметку позже, чтобы иметь дело с любыми вопросами возмещения.
Загрузка...