Содержание
Что такое стагнация заработной платы и как она влияет на ваш доход? Может быть удивительно слышать, что в последнее время заработная плата очень мало росла, несмотря на новости о быстро развивающемся фондовом рынке, низком уровне безработицы и ускоренном экономическом росте. Дерегулирование и налоговые льготы для юридических и физических лиц приписываются стимулированию корпоративного роста и найма.
Яркие новости после объявления о плане снижения налогов , на которые ссылаются такие корпорации, как AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers и Walmart, все начисляют премии сотрудникам. Эти заголовки нарисовали картину резко увеличивающейся компенсации.
Что такое стагнация заработной платы?
Данные об увеличении заработной платы показывают иной наклон к тенденциям компенсации. Застой в заработной плате возникает, когда не наблюдается устойчивого роста заработной платы в реальном выражении, даже когда экономика развивается хорошо, основываясь на других экономических мерах.
Данные различных опросов указывают на очень скромный рост доходов, а некоторые источники фактически показывают снижение (или, в лучшем случае, отсутствие) роста заработной платы, когда в уравнение включается инфляция . Меры по увеличению реальной заработной платы показывают, что за последние 15 лет многие работники, особенно работники с низким и средним уровнем дохода, практически не приобрели покупательной способности после инфляции.
Причины застоя заработной платы
Эксперты практически не согласны с причинами стагнации заработной платы:
- Некоторые экономисты считают, что растущие расходы на здравоохранение ограничивают возможности работодателей увеличивать заработную плату.
- В качестве факторов также упоминаются спад производства , рост автоматизации и переход на более низкооплачиваемые рабочие места.
- Уменьшенное влияние профсоюзов повлияло на способность рабочих-рабочих оказывать давление на работодателей с целью повышения заработной платы.
- Некоторые эксперты указывают на относительно низкий уровень образования в Соединенных Штатах по сравнению с другими промышленно развитыми странами.
- Глобализация и аутсорсинг позволили работодателям определить более дешевые источники рабочей силы за пределами страны.
- По мнению некоторых, появление «экономики концертов» и доступность более дешевой внештатной рабочей силы способствуют снижению заработной платы.
Стагнация заработной платы в зависимости от уровня дохода
Исследовательский центр Pew использует данные из Бюро статистики труда США , чтобы сделать аргумент , что работникам заработной платы на прежнем уровне в течение последних 40 лет. Их данные показывают, что средний средний недельный доход вырос с 232 долларов в первом квартале 1979 года до 879 долларов во втором квартале 2018 года. В реальном выражении с поправкой на инфляцию те же 232 доллара в 1979 году имели эквивалентную покупательную способность до 840 долларов в сегодняшних долларах. Это означает, что фактического увеличения доходов было очень мало.
Пью сообщает, что большая часть заработной платы досталась самым высокооплачиваемым. С 2000 года обычная недельная заработная плата выросла на 3 процента (в реальном выражении до инфляции) среди работников с самыми низкими 10 процентами распределения доходов и 4,3 процента среди самых низких 25 процентов работников, получающих заработную плату. Среди работников в первых 10 процентах распределения реальная заработная плата выросла на 15,7 процента до 2112 долларов в неделю, что почти в пять раз превышает обычный недельный доход нижней десятой (426 долларов).
Больше дохода, меньше покупательской способности
PayScale , лидер в области точных данных и программного обеспечения для облачной компенсации по требованию для предприятий и частных лиц, также разработал индекс, который отслеживает рост реальной заработной платы и стагнацию. Это показывает еще более негативную картину роста заработной платы. PayScale сообщает, что с 2006 года заработная плата в США выросла в целом на 12,9 процента, но если учесть инфляцию, «реальная заработная плата» фактически упала на 9,3 процента.
Другими словами, доход для типичного работника сегодня покупает их меньше, чем в 2006 году. Индекс реальной заработной платы PayScale включает индекс потребительских цен (CPI) в индекс PayScale (который отслеживает номинальную заработную плату) и учитывает покупательную способность Заработная плата для работников частного сектора в США, занятых полный рабочий день. Индексные данные за третий квартал 2018 года показали, что реальная заработная плата фактически снизилась на 1,8 процента с третьего квартала 2017 года. Данные PayScale снова показали, что у рабочих-синдикатов самые низкие рост заработной платы.
Тенденции отрасли в стагнации заработной платы
Индекс PayScale оценивает годовой рост заработной платы в 15 отраслях по состоянию на третий квартал 2018 года. Рост колеблется от 1,7 процента в секторе недвижимости в верхнем сегменте до -1,7 процента в сфере транспорта / складского хранения в нижнем сегменте , Отрасли со сложной ориентацией на услуги и относительно низким воздействием глобализации получили наибольшее повышение заработной платы. Эти отрасли включают технологии, машиностроение / науку и финансы / страхование. Секторы, такие как производство, транспорт и здравоохранение (где работники уменьшили рычаги воздействия), имеют тенденцию к отставанию.
Полный рейтинг показателей роста заработной платы в отрасли за год выглядит следующим образом:
- Недвижимость 1,7%
- Технология 1,6%
- Машиностроение / Наука 1,5%
- Финансы / страхование 1,2%
- Розничная торговля / обслуживание клиентов 1,2%
- Некоммерческие организации 1,1%
- Агентства и консультации 0,9%
- Образование 0,4%
- Строительство -0,2%
- Здравоохранение -0,2%
- Искусство / Развлечения / Отдых -0.2%
- Энергетика и коммунальные услуги -0,4%
- Проживание и питание — 0,4%
- Производство -0,7%
- Транспорт / Складирование -1,0%
Профессиональные тенденции стагнации заработной платы
Индекс PayScale для профессий отслеживает 19 категорий вакансий и показывает, что рост варьировался от 3,5% в сфере маркетинга и рекламы до -3,8% в сфере транспорта. Занятия с высокими требованиями к знаниям и навыкам, таким как бухгалтерия / финансы, информационные технологии и наука, имели тенденцию быть лучше, чем в тех областях, где работников можно было бы легко заменить, и которые сейчас менее склонны иметь профсоюзные рычаги. В таких сферах, как транспортировка, производство, установка / обслуживание / ремонт и общественное питание, отмечалось снижение заработной платы.
Полный рейтинг показателей роста заработной платы по сравнению с прошлым годом выглядит следующим образом:
- Маркетинг и реклама 3,5%
- Бухгалтерский учет и финансы 1,8%
- Социальный сервис 1,6%
- Информационные технологии 1,3%
- Наука и биотехнология 1,2%
- Искусство и дизайн 1.1%
- СМИ и издательство 1,1%
- Человеческие ресурсы1,0%
- Розничная торговля 1,0%
- Архитектура и инженерия 0,9%
- Административно-канцелярские 0,7%
- Легальный 0,4%
- Продажи -0,4%
- Строительство -0,5%
- Специалисты здравоохранения / Техническое здравоохранение -0,8%
- Продовольственная служба -0,9%
- Установка / Обслуживание / Ремонт -1,6%
- Производство и Производство -3,1%
- Транспортировка -3,8%