Советы по написанию отличного резюме на LinkedIn с примерами

Отличное резюме LinkedIn дает информацию о вашем профессиональном опыте и способностях и помогает вас заметить менеджерам по найму. Стоит потратить время на то, чтобы сделать ваш сводный раздел информативным и привлечь внимание, чтобы менеджеры по найму продолжали читать всю вашу историю работы.

Многие резюме в LinkedIn читаются как  резюме в резюме . Тем не менее, сводный раздел в вашем резюме совсем другое существо. В идеале, ваше резюме  настраивается для конкретной должности,  на которую вы претендуете, и включает в себя сводный раздел. Напротив, резюме профиля LinkedIn должно говорить обо всех должностях, на которые кандидат хочет быть рассмотренным. Поэтому резюме и его резюме должны быть конкретными и целевыми, а резюме профиля LinkedIn должно быть обращено к более широкой аудитории.

Хотя резюме профиля должно быть более общим, чем резюме резюме, оно останется незамеченным работодателями, если оно слишком сфокусировано. Излишне общие или нецелевые резюме профиля могут привести к тому, что соискатели не появятся в результатах поиска. Хорошее резюме LinkedIn должно найти правильный баланс между достаточно общим, чтобы охватить ваши базы и достаточно конкретным, чтобы отображаться в результатах поиска.

Известность онлайн-сайтов, таких как LinkedIn и онлайн-процессов подачи заявок, изменила природу написания резюме. Важно сосредоточиться на том, что хорошо в LinkedIn и подобных сайтах, и найти способы справиться с плохим.

Что нам нравится

  • Легко редактируемый контент
  • Подать заявку на работу, используя профиль LinkedIn
  • Возможность для поисковой оптимизации
  • Возможность сравнить профиль с аналогичными специалистами

Что нам не нравится

  • Ограниченное пространство, в котором можно привлечь внимание
  • Необходимость сбалансировать общее с конкретным
  • Выбор среди переменных терминов, которые описывают одно и то же

Быть замеченным

Ваш профиль LinkedIn должен отображаться в результатах поиска, чтобы охватить рекрутеров и менеджеров по найму. Поначалу определение правильных ключевых слов для оптимизации поисковой системы может показаться сложным, но есть ресурсы, которые помогут вам их найти.

  • Поднимитесь вверх по организационной схеме. Если в вашей области есть более высокопоставленный и уважаемый профессионал, посмотрите профиль этого человека в LinkedIn. Скопируйте и вставьте его или ее резюме в сайт облака слов, такой как Wordle.net, и посмотрите, какие ключевые слова наиболее заметны. Сделайте то же самое со сводкой, которую вы сейчас используете, и сравните результаты. Повторите этот процесс с другими, и шаблоны должны появиться. Вы также можете изучить страницы профиля сверстников.
  • Проверьте вакансии. Объявления о работе также основаны на ключевых словах, что делает их отличным ресурсом для искушенных соискателей. Как только вы определили, какой должна быть ваша следующая должность,  посмотрите на объявления о вакансиях для названия должности и его вариантов . Оттуда, пересмотрите условия, которые появляются часто.
  • Свяжите все это вместе. Сосредоточьтесь на ключевых словах, которые могут быть применены правдиво и привлекательны для читателей. Потратьте время, чтобы собрать воедино ключевые слова и повествование, чтобы ваш профиль был интересным и легким для чтения.

Резюме LinkedIn просматриваются как на настольных, так и на мобильных сайтах. В настольной версии видно около 300 символов. Мобильная версия еще более усечена. Чтобы просмотреть полную копию, читателям нужно будет нажать «показать больше».

Это означает, что вы хотите максимально увеличить влияние первого предложения вашего профиля. Обязательно используйте первое предложение, чтобы передать наиболее важную информацию о вашем опыте и талантах.

Что ищут менеджеры по найму

При найме на постоянные должности менеджеры по найму и другие лица, принимающие решения, сильно отдают предпочтение потенциальным сотрудникам, которые соответствуют хорошей  культуре  и могут легко вписаться в динамику команды. Некоторые команды имеют более близкий характер и предпочитают  совместные взаимодействия . Другие группы устраивают прямое противостояние, когда взгляды различаются. Третьи отдают приоритет индивидуальной инициативе в большей или меньшей степени.

  • Будь подлинным. Не бойтесь рассказывать что-то личное, оставаясь позитивным.
  • Поделитесь метриками и успехами. Числа всегда твои друзья, когда дело доходит до поиска работы. Если у вас есть достойное достижение — например, увеличение продаж на 30% по сравнению с прошлым годом или сокращение оттока сотрудников на 10% — включите это в свой профиль.
  • Опишите свои таланты. В чем ты хорош? В профиле есть возможность транслировать свои навыки. Это также полезное место для разговоров о передаваемых навыках, объяснения смены карьеры или выделения таланта, который вы использовали на нескольких должностях.
  • Расскажи историю. Вы хотите, чтобы в вашем профиле было много ключевых слов, но вы также хотите рассказать о своей карьере. Независимо от того, обсуждает ли ваш профиль весь ваш опыт работы в общих чертах или фокусируется на вашей текущей должности, он должен быть интересным и интересным.

Сводный пример бизнес-аналитика

Бизнес-аналитик, который подозревает, что его должность скоро будет ликвидирована, собирает резюме. Он начинает искать в Интернете другие вакансии БА и замечает, что примерно у одной трети из них упоминается приемочное тестирование пользователя, называемое проверкой выхода пользователя из системы, где он в настоящее время работает. Он делает пометку, чтобы проверить, какой язык является уникальным для его нынешнего работодателя по сравнению с тем, что широко принято. Его резюме может выглядеть так:

Управляемый БА, чьи бизнес-требования и технические спецификации * всегда * проходят UAT! Я энергичный, опытный бизнес-аналитик, увлеченный работой в тесном контакте с разработчиками и пользователями для разработки требований и спецификаций, которые точно отражают потребности бизнеса и являются технологически достижимыми. Мы не будем чрезмерно проектировать: истинный тест для успешного выявления требований, создания документов бизнес-требований и выпуска технических спецификаций — это когда тестирование на приемку пользователя (UAT) завершено в срок.

Будучи ветераном автомобильной промышленности, мое знакомство с производством Lean Six Sigma позволяет мне сосредоточиться на возможностях улучшения процессов.

Специальности включают в себя:

Четкая связь с руководителями команд

Пользовательское тестирование

Требование выявления

Документы бизнес-требований

Технические характеристики

Сводный пример менеджера проекта

Кандидат только что получил свой профессиональный сертификат управления проектами в Институте управления проектами. Восьмилетний ветеран профессии, она заинтересована сделать следующий шаг в своей карьере, но ее нынешний работодатель не имеет подходящей роли. Мэри решает просмотреть профили директоров офисов управления проектами в LinkedIn и тщательно их изучить, научившись представлять свой опыт как отдельного сотрудника и лидера. Ее резюме может выглядеть так:

Мои проекты выполняются в срок и в рамках бюджета! Мой PMP — продукт восьмилетнего периода в окопах, наполненный ценными уроками. Чрезвычайно полезно использовать мои сильные влиятельные навыки для обеспечения того, чтобы ресурсы оставались доступными, как и ожидалось, для обеспечения того, чтобы мои проекты достигали графика и контрольных показателей бюджета. Мои проекты одинаково удобны в использовании методологий Agile, Scrum и Lean Six Sigma, и мои проекты успешны, потому что я по-прежнему сосредоточен на общей картине, обеспечивая участникам проекта ресурсы, необходимые для достижения основных этапов.

Для меня было честью обучать нескольких талантливых руководителей проектов, чья успешная карьера началась в качестве участников моих проектов.

Области Фокуса:

Внедрение корпоративного программного обеспечения: локальное и облачное / SaaS

Предотвращение ползучести области

Выпас кошек

Сводный пример изменения карьеры

Заявитель был застигнут врасплох, когда его уволили с последней должности. Он считал, что кредиторская задолженность — это все, что он знал. Постепенно преодолевая шок, он осознал, что он гораздо больше увлечен другой областью: человеческими ресурсами. В прошлом он определил несколько новых сотрудников и помог нескольким коллегам, подавшим заявку на получение визы H1B, опираясь на свой личный опыт в этом процессе. Он использовал часть своего выходного пособия для финансирования курса подготовки к сертификационному экзамену PHR.

Посоветовавшись со справочным библиотекарем, он просмотрел публикации и резюме профиля LinkedIn от других, составив список ключевых слов. Его резюме может выглядеть так:

Там, где не хватает кадровых программ, мой опыт работы и набора персонала сияет! Моя предыдущая работа была в области кредиторской задолженности, но я все время интересовался человеческими ресурсами. За свою карьеру я отослал несколько человек, которые стали сотрудниками, а также помогал нескольким коллегам, которые обращались за визами H1B, опираясь на мой личный опыт. Это дает мне практический практический опыт приобретения талантов / привлечения талантов / рекрутинга, а также иммиграции / разрешения на работу. Еще с детства у меня были способности к числам.

Когда я стал старше, я понял, что цифры — это только одна часть головоломки — за ними скрывается история. И именно поэтому я хочу продолжить свою карьеру в этом новом направлении.

Я скоро буду сдавать экзамен HRCI PHR, с каждым ожиданием прохождения. Я уверен в себе и горжусь своим прошлым и надеюсь сделать следующий шаг в будущее.

Особенно квалифицирован в:

Разрешение на работу

Приобретение талантов / привлечение талантов / рекрутинг

Видеть за цифрами человеческую историю позади них

Ссылка на основную публикацию