Сопроводительное письмо на случай, если вы переоценены за должность

Ваш опыт работы или образование может сделать вас слишком квалифицированным для открытой должности. Вот почему важно составить ваше сопроводительное письмо и резюме, чтобы противодействовать представлению о том, что вы будете несчастливы в этой должности и удерживать его только в течение короткого периода времени.

Могут быть случаи, когда вас переоценивают на работу, но вы все же хотели бы подать заявление. Это часто случается, когда вы старше и опытнее работника, который меняет карьеру или возвращается на рынок. Кроме того, когда рынок труда медленный, может возникнуть нехватка рабочих мест, на которые вы подходите. Даже если уровень безработицы низкий, у вас могут быть личные причины, которые делают этот шаг привлекательным. Например, вы можете создать семью или хотите покороче.

Но независимо от того, почему вы хотите получить должность, если вы выглядите чрезмерно квалифицированным для работы, вам нужно будет  тщательно составить сопроводительное письмо,  чтобы ваша заявка была рассмотрена. Работодатели печально известны тем, что отбрасывают слишком квалифицированных кандидатов. Это потому, что они боятся, что человеку будет скучно или немотивировано, и он может перейти на другую работу в короткие сроки. Работодатели больше всего хотят нанимать людей, которые останутся в компании на какое-то время, поскольку нанимать, обучать и нанимать новых сотрудников дорого.

Ключевым фактором в  получении вашего сопроводительного письма  является выделение любых аналогичных вакансий, которые вы выполняли, даже если эта должность была не самой последней. Вам нужно будет указать, почему эти сопоставимые рабочие места были удовлетворительными и успешными для вас. Это покажет потенциальным работодателям, что, несмотря на чрезмерную квалификацию, вы не обязательно планируете перейти к более сложной роли в ближайшем будущем.

Например, возьмем кого-то, кто подает заявку на работу продавца-консультанта, но совсем недавно работал менеджером по работе с клиентами или продавцом. Если в прошлом у них была приятная работа в качестве помощника, и они преуспели в этой роли, важно будет подчеркнуть этот опыт.

Быть честным и не позволять вашей квалификации стать слоном в комнате для собеседований может быть полезным.

В приведенном выше примере кандидат может указать, что он предпочитает организацию и детали убеждения, а затем сосредоточиться на своих успехах в качестве продавца.

Как можно больше в своем письме, постарайтесь успокоить потенциального работодателя по поводу того, как долго вы будете работать в компании. Например, если вы всегда были на работе в течение нескольких лет, вы можете упомянуть свою лояльность и готовность к долгосрочным отношениям со своим следующим работодателем.

Одноразовое сопроводительное письмо не подойдет в этом случае. Если вы выглядите чрезмерно квалифицированным в своем резюме, используйте сопроводительное письмо, чтобы понять, почему вы действительно подходите для этой должности. Например, может быть, ваш опыт работы на некоторых должностях высокого уровня все еще поможет и проинформирует о вашей повседневной работе на текущей должности (или может быть дополнением, которое вы предоставляете).

Крайне важно проанализировать навыки, интересы и активы, которыми должен обладать человек, чтобы преуспеть в целевой роли. Затем в своем сопроводительном письме используйте конкретные примеры, чтобы показать, как вы владеете этими активами и достигли ли вы успеха в прошлых работах, волонтерской работе или курсовых проектах. Поиск подходящей работы потребует, чтобы вы знали,  как написать целевое сопроводительное письмо  и как соответствовать вашей квалификации для работы.

Если вы не знаете, с чего начать составление сопроводительного письма, лучше всего начать с примера сопроводительного письма из вашей отрасли или исходя из вашего уровня опыта.

Во время вашего собеседования будьте готовы  ответить на вопросы о том, что вас переоценили  — как в вашем сопроводительном письме, используйте это как возможность рассказать историю, которая показывает, что вы кандидат, который планирует остаться в должности в течение длительного времени.

Последующие сообщения после собеседования должны демонстрировать энтузиазм по поводу фактического содержания работы. Если возможно, попросите бывшего коллегу, который руководил вами в аналогичной роли, позвонить лицам, принимающим решения, по незапрошенной рекомендации (или отправить электронное письмо). Наличие четкой стратегии о  том, как следовать  после ваших интервью, очень важно, поэтому спланируйте ее, прежде чем идти на встречу. По возможности, откорректируйте свое последующее наблюдение, чтобы оно включало детали самого интервью.

Показ вашего энтузиазма по поводу роли поможет убедить интервьюера, что это не отчаянная мера и что вы действительно хотите эту работу. Нежелательный рекомендательный звонок или электронное письмо также продемонстрируют ваш интерес к роли.

Легко не заметить, когда вы переоценили свою должность, но приложив немного дополнительных усилий к своему заявлению, вы можете показать интервьюеру, что ваш интерес искренний, а не мимолетный или отчаянный.