Пример письма об отсутствии по личным причинам

Есть много причин, по которым вам может потребоваться  отпуск  с работы. У вас могут быть личные или семейные причины, по которым вам необходимо продлевать рабочее время. После обсуждения с вашим руководителем должно быть письмо об отпуске с указанием ваших личных причин. Вот некоторая информация о видах отпуска по работе, как запросить отпуск по личным причинам, а также образец письма, чтобы дать вам представление о том, как написать свой собственный запрос.

Существуют определенные обстоятельства, при которых ваш работодатель по закону должен предоставить вам свободное время по вашему запросу. От компании не может требоваться по закону платить вам полностью или частично, пока вы не работаете, но есть юридическая защита, гарантирующая, что вы сможете вернуться на свою работу после окончания вашего отпуска.

Закон о  семейном и медицинском отпуске  (FMLA) гласит, что юридические руководящие принципы, которые предприятия должны соблюдать в отношении обязательного отпуска. Также могут быть другие федеральные законы и законы штата, предусматривающие оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска по причине отсутствия на работе, в зависимости от причины, по которой вы запрашиваете отпуск.

Причины, по которым вы можете взять добровольный отпуск, будут более личными, например, продолжение обучения, борьба со стрессом или борьба с болезнями. Ваш работодатель по закону не обязан предоставлять добровольный или личный отпуск. Когда вы приступите к работе, узнайте, какие у вас права, когда вы обращаетесь с просьбой о предоставлении разрешения на отпуск. Рекомендации могут сильно отличаться между компаниями, поэтому не думайте, что все они одинаковы.

Продленный отпуск часто не оплачивается, но вы можете использовать начисленное время отпуска, если сможете планировать заранее. Во многих случаях работодатели с радостью выполнят вашу просьбу об отпуске, особенно если вы откровенны со своим боссом в отношении того, через что вы проходите, и просите об отпуске с большим количеством уведомлений.

К сожалению, вы иногда будете неожиданно искать отпуск и не сможете заранее предупредить об этом. Какими бы ни были ваши обстоятельства, обязательно попросите о профессиональном и вежливом длительном отпуске.

Планируйте  запросить ваше свободное время как в устной, так и в письменной форме . Всегда желательно поговорить лицом к лицу с вашим руководителем о том, что вам нужно взять отпуск. Вам не нужно подробно рассказывать им о том, с чем вы имеете дело, но чем больше они знают о том, через что вы проходите, тем лучше понимаете их.

Вы можете отправить свое письмо по электронной почте или по почте или передать его своему руководителю вручную. Кроме того, если у вас есть команда сотрудников, вы должны уведомить их после утверждения вашего отпуска.

Вы можете отправить электронное письмо своим коллегам по группе или индивидуально, в зависимости от размера вашей компании / отдела и от того, насколько вы близки к людям, с которыми вы работаете. Ключ должен быть открытым и честным с теми, с кем вы работаете и с кем работаете, но помните, что вам нужно только делиться настолько подробной информацией, насколько вам удобно в отношении вашего отпуска.

Когда вы пишете свое письмо, вы должны включить в него некоторую важную информацию.

• Начните с указания того, сколько времени вы планируете взлетать и когда вы хотели бы, чтобы отпуск начинался и заканчивался.
• Включите краткое объяснение того, почему вы берете отпуск, и, возможно, укажите, где вы будете находиться, пока вас нет.
• Если это возможно, предложите вашу помощь и предоставьте лучший способ связаться с вами в свободное время.
• Не забудьте поблагодарить вашего работодателя за рассмотрение вашего запроса

Если вы отправляете письмо по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию в верхней части письма. В вашей теме письма должно быть что-то ясное и лаконичное, например: « Запрос на отпуск — Имя, Фамилия». Начните свое письмо с приветствия и включите свою контактную информацию в свою подпись .

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию.