Содержание
/salary-negotiation-tips-how-to-get-a-better-offer-2063439-V1-4226d20cb62041319831bc2911161d14.jpg)
Прежде чем вы начнете переговоры о зарплате с потенциальным работодателем, вам необходимо выяснить, сколько стоит работа — и сколько ваши навыки и опыт стоят для работодателя. Потратьте время на изучение заработной платы задолго до того, как вы начнете обсуждать вопрос оплаты труда. Таким образом, вы будете готовы обосновать свое предложение и получить предложение о работе, которое будет реалистичным и разумным.
Что такое переговоры по зарплате?
Переговоры по зарплате включают в себя обсуждение предложения о работе с потенциальным работодателем для согласования пакета заработной платы и пособий, который соответствует рынку (и, надеюсь, соответствует или превышает ваши потребности).
Наиболее продуктивные переговоры о заработной плате происходят между людьми, которые понимают, что у них общая цель: чтобы работник получил надлежащую оплату за свои навыки и опыт.
Переговоры не должны быть состязательными, и никто не должен становиться агрессивным. Если вы неохотно ведете переговоры, помните, что вы на одной стороне.
Переговоры могут включать в себя все аспекты компенсации, включая заработную плату, бонусы, опционы на акции, льготы, льготы, время отпуска и многое другое.
Переговоры по зарплате
- Ждите подходящего времени: Как только вы знаете, что вам следует зарабатывать , как вы получаете его? Начните с того, чтобы быть очень терпеливым. При собеседовании на новую должность старайтесь не повышать компенсацию, пока работодатель не сделает вам предложение.
- Не выдавайте первый номер: если вас спросят, каковы ваши требования к зарплате , скажите, что они открыты в зависимости от должности и общего пакета вознаграждения. Или скажите работодателю, что вы хотели бы узнать больше об обязанностях и проблемах работы до обсуждения зарплаты .
- Опишите запрос на зарплату на основе данных. Если вы вынуждены указать номер, укажите диапазон заработной платы на основе проведенного вами исследования. Используйте это исследование, чтобы сообщить свою технику ведения переговоров. Обсудите, что подходит для этой роли, исходя из вашего опыта и того, что вы можете предложить. Не поддавайтесь искушению говорить о ваших личных финансовых потребностях.
- Не торопитесь. Получив предложение, вам не нужно сразу принимать (или отклонять) его. Простое «Я должен подумать об этом» может дать вам увеличение первоначального предложения.
- Подумайте: «Нет». Если у вас двойственное отношение к позиции, «нет» также может предложить вам лучшее предложение.
Но не отказывайтесь от работы, которая вам нужна или нужна: будьте осторожны, хотя, если вам действительно нужна эта новая работа , существует риск того, что работодатель может согласиться с тем, что вы отказываетесь от должности и переходите к следующему кандидату. - Переговоры о льготах: подумайте, есть ли льготы и льготы для работников, которые могут быть предметом переговоров , даже если зарплата нет.
Калькуляторы зарплаты и зарплаты
Когда вы рассматриваете предложение о работе, важно знать суть — насколько ваша чистая зарплата будет. Вы можете использовать бесплатные калькуляторы зарплаты и зарплаты, чтобы оценить, сколько вы принесете домой в свою зарплату:
Переговоры о повышении
- Подготовка: Если вы в настоящее время работаете и хотите поднять ставку , начните с подготовки. Соберите информацию об опросе зарплаты, данные о среднем повышении, последние оценки производительности, которые документируют работу, которую вы делаете, и любую другую соответствующую информацию. Знайте политику компании относительно компенсации. Некоторые работодатели ограничены бюджетными ограничениями и могут давать повышение только в определенное время года, независимо от обстоятельств.
- Четкое представление о том, что вы хотите: Определите диапазон зарплаты, который вы ищете, и обоснование увеличения, и оба готовы рассмотреть с вашим руководителем.
- Будьте гибкими: рассмотрите ли вы дополнительную пару недель отпуска вместо повышения? Я знаю кого-то, кто регулярно отдыхал вместо денег и теперь у него шесть недель в году.
- Запросите встречу с вашим руководителем, чтобы обсудить зарплату: представьте ваш запрос, подкрепленный документацией, спокойно и рационально. Не проси немедленного ответа.
Скорее всего, вашему начальнику придется обсудить это с отделом кадров и / или другими менеджерами компании.
Несмотря на все ваши усилия, в бюджете может просто не хватить денег, чтобы увеличить зарплату или компенсационный пакет. Компания также может не захотеть создавать неравенство, платя одному человеку больше, чем другим в аналогичной должности.
В этом случае вы можете, по крайней мере, знать, что пытались. Кроме того, если вы действительно думаете, что будете любить эту работу, подумайте о том, стоят ли культура компании , ее преимущества и сама работа независимо от зарплаты.
Загрузка...