Образец сопроводительного письма сотрудника

«Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете», как говорится, и в этом есть значительная правда. Многие компании поощряют и награждают своих сотрудников за привлечение кандидатов на работу. Дело в том, что найм через рефералов дешевле, быстрее и эффективнее, чем найм через рабочие места или рекрутинг. Кандидаты, которые приходят порекомендованы, часто более квалифицированы, более лояльны и лучше подходят для команды.

Это имеет смысл: если бы вы были менеджером по найму, вы бы предпочли провести собеседование с кандидатом, не имеющим связи с компанией, или с кандидатом, рекомендованным действующим сотрудником с хорошей репутацией? Последний, скорее всего, знает, каково это работать на компанию — плюс, сотрудник, который направил их, вероятно, понимает, что на карту поставлена ​​их репутация. Скорее всего, они не будут ссылаться на кого-то, кто был менее квалифицирован. 

Согласно опросу, проведенному iCIMS, провайдером талантливых решений, привлеченные кандидаты принимаются на работу примерно в две трети случаев . Неважно, какую позицию занимает ваш контакт, это просто связь и направление, которые он создает для вас.

Компании также считают, что кандидат, направляемый из внутреннего источника, будет иметь больше шансов соответствовать компании и ее культуре и, таким образом, получать больше удовольствия от своей работы.

Более половины сотрудников делают рефералы. Тот же опрос показал, что 60 процентов сотрудников направили по крайней мере одного человека на открытую работу, а 38 процентов — нескольких кандидатов.

Рефералы от высших чинов закрывают сделку. Свяжитесь с топ-менеджерами в качестве рефералов для лучшего результата. Согласно данным опроса, 91 процент рефералов от кого-то на уровне директоров был нанят, по сравнению с 53 процентами наемных рефералов от сотрудника начального уровня.

• Попросите реферала. Это может показаться очевидным — конечно, вы попросите направление, прежде чем напишите на имя текущего сотрудника в своем письме! — но важно, чтобы ваша связь была установлена ​​до того, как вы отправите сопроводительное письмо. В итоге, вы хотите, чтобы они были готовы петь вам, когда менеджер по найму спрашивает их мнение. (Кроме того, всегда есть вероятность, что они скажут «нет» … или что они посоветуют вам не подавать заявку по причинам, о которых знает только инсайдер.)
• Дайте вашему рефереру подробности. Говоря о пении ваших похвал, ваш контакт может сделать это, только если вы дадите им знать, на какую работу вы претендуете. Не думайте, что только потому, что они работают в организации, они будут знать, что влечет за собой работа. Поделитесь описанием вакансии и сопоставьте требования с вашей квалификацией . Это даст им возможность говорить в заднем кармане на случай, если их спросят о вас.

Это пример сопроводительного письма сотрудника. Загрузите шаблон сопроводительного письма для сотрудника (совместим с Документами Google и Word Online) или см. Ниже дополнительные примеры.