Когда (и когда нет) включить сопроводительное письмо

Вам действительно нужно сопроводительное письмо,  если компания не просит его? Составление большого количества сопроводительных писем во время поиска работы может быть сложным и трудоемким. Из-за этого неудивительно, что соискатели часто смущаются включать сопроводительное письмо, когда работодатель явно не требует этого.

Если вам интересно, если вы должны включить сопроводительное письмо, краткий ответ — да. Вы должны почти всегда отправлять сопроводительное письмо, даже если оно не требуется, но есть несколько исключений.

Сначала давайте посмотрим, почему сопроводительные буквы имеют значение.

Если вы серьезно относитесь к тому, чтобы устроиться на работу, хорошо написанное  сопроводительное письмо  даст вам возможность продать себя работодателю в форме повествования и объяснить, почему вы идеальный кандидат.

Эффективное индивидуальное сопроводительное письмо также прояснит, что вы очень заинтересованы в работе. Это потому, что он показывает менеджеру по найму, что вы хотите, чтобы работа была достаточной, чтобы найти время, чтобы пройти дополнительное расстояние.

Сопроводительное письмо также дает вам возможность включить детали, которые ваше резюме не содержит. Например, если вы подаете заявление на расстоянии, ваше сопроводительное письмо позволит вам представить обоснование для переезда и упомянуть, что вы скоро будете в районе для возможного собеседования. 

Недостатки при приеме на работу  с разумными объяснениями также можно устранить в вашем письме. Сопроводительное письмо также является идеальным местом для предоставления конкретных примеров, которые доказывают, что у вас есть навыки и опыт, перечисленные в вашем резюме.

Кроме того, работодатели часто ожидают получения сопроводительных писем, даже если они не оговаривали необходимость в сопроводительном письме в своих объявлениях о работе.

Во многих случаях работодатели даже не смотрят на заявление о приеме на работу, которое не содержит сопроводительного письма или письма о заинтересованности.

• Напишите целевое сопроводительное письмо. Обязательно напишите адресное письмо . Это сопроводительное письмо, написанное с учетом вакансии. Сосредоточьтесь на навыках и способностях, которыми вы обладаете, что делает вас сильным для конкретной работы.
• Держать его коротким.  Убедитесь, что ваши  письма лаконичны  (не более одной страницы в пяти абзацах) и что каждое ваше заявление передает что-то существенное в вашей квалификации на эту кандидатуру.
• Пройдите дальше резюме. Старайтесь не повторять свое резюме. Приведите примеры, не указанные в вашем резюме, и подробно расскажите о вещах, упомянутых в вашем резюме лишь кратко. Ваше сопроводительное письмо должно иметь четкую цель в отношении вашего заявления.

Ни одно письмо не намного лучше, чем плохо написанное. Правильно составленное сопроводительное письмо служит примером ваших навыков письма, но, к сожалению, верно и обратное. Если у вас нет времени, чтобы написать грамотно составленное сопроводительное письмо, в котором рассказывается о ваших навыках и позиционирует вас для работы, откажитесь от усилий.

Аналогичным образом, если в заявлении о приеме на работу указано, что вам не следует прилагать сопроводительное письмо, тогда определенно лучше следовать указаниям, чтобы не раздражать вашего потенциального работодателя.

Кроме того, если компания просит вас подать заявку через онлайн-платформу, и вам некуда подавать сопроводительное письмо, не беспокойтесь об этом.