Как сделать вашу следующую работу успешной

Большинство из нас, вероятно, чувствуют благодарность за то, что смена работы — это временная профессия. Получив новую должность, вы можете отключить оповещения по электронной почте о вакансиях в вашем поле и прекратить писать сопроводительные письма . Но, даже если вы счастливо работаете в стабильной компании или только что получили новую должность, вы все равно сможете многое сделать, чтобы облегчить следующий поиск работы.

От записи достижений (чтобы потом было проще обновлять резюме) до расширения вашей сети — вы можете многое сделать, находясь на текущей должности, чтобы упростить поиск следующей работы. Вот семь стратегий, чтобы попробовать.

1. Отслеживайте свои достижения

Привыкайте записывать ваши достижения и любые дополнительные обязанности, которые добавляются в ваш обычный список дел. Одной вещью, которая может усложнить обновление резюме, является то, что трудно помнить ежедневные подробности, как, например, два лета назад, вы внесли важный вклад, который помог отделу продаж заключить большой контракт.

Облегчите себе будущее: используя записную книжку или раздел заметок на своем телефоне, сохраняйте текущий список при возникновении этих событий. Мало того, что вы будете благодарны за это в конце года (или если вы хотите попросить о повышении ), но это пригодится, если вы внезапно покинете компанию и не получите доступ к своей рабочей электронной почте. 

2. Изучите новые навыки

Есть ли возможность освоить новую программу или систему ? Научиться быть хорошим менеджером? Воспользуйтесь этими моментами, а также проектами, которые помогут развить и расширить ваши мягкие или сложные навыки . Это будет полезным подспорьем для вашего резюме и улучшит вашу общую арендуемость при подаче заявки на новую должность.

3. Расширьте свою сеть

Думайте о своем офисе как о золотой жиле. Работа с одними и теми же людьми дает вам возможность показать, кем вы являетесь как работником (и установить связи, рассказывая о телевизионных шоу в кофейнике). Воспользуйтесь этими возможностями для связи и ищите способы взаимодействия с людьми за пределами вашего отдела.

По сути, вы хотите показать свое лицо — не только в своем кабинете, но и в офисе, и во время общественных собраний. Это может означать, что вы проведете хотя бы часть своего обеденного перерыва в общественных местах вместо того, чтобы есть за столом или выполнять поручения.

4. Подключайтесь к соц.

Когда вы строите отношения, общайтесь с людьми на LinkedIn . Вы можете сделать это рано — не нужно ждать, пока вы начнете поиск работы, чтобы связаться с коллегами. С этими связями вы можете легко поддерживать связь, если вы — или другие — уезжаете в другую компанию.

5. Постройте хорошие отношения с вашим менеджером

Если есть один человек, с которым вы хотите ладить, это ваш непосредственный руководитель. Делайте все возможное, чтобы быть в согласии и иметь сильные, позитивные, продуктивные отношения. Хороший менеджер поможет вам в достижении ваших целей, от рекомендации вам интересных проектов (которые будут хорошо смотреться в вашем резюме позже) до пропаганды вашего продвижения по службе.

6. Делай свою работу хорошо

Звучит как ежу понятно, верно? Если вы серьезно относитесь к своей текущей роли, выполняете свою работу с энтузиазмом и тщательно, все это повысит ваши шансы быть заметным в вашей компании (подробнее об этом ниже). Кроме того, если вы заняты своей работой и делаете ее страстно, у вас будет много значимых анекдотов, которыми вы сможете поделиться во время последующих собеседований. Вы не будете искать примеры успешных проектов и отношений с членами команды.

7. Убедитесь, что люди знают, когда вы делаете вещи

ОК, это деликатная линия. В конце концов, никто не любит хвастовства. Так что не стоит хвастаться своими достижениями. Но вы также не должны быть настолько скромными, чтобы никто не осознавал, что вы сделали что-то значимое или инструментальное.

Делитесь подробностями со своим менеджером (фактическим, а не хвастливым способом) и позволяйте им отправлять электронные письма, восхваляющие вас, или отмечать ваш вклад в собраниях и беседах с другими руководителями.

Причина, по которой вы хотите, чтобы люди хорошо знали о том, что вы делаете на работе, заключается в том, чтобы коллеги запомнили вас и увидели в позитивном свете. Это позволит им чувствовать себя комфортно, выступая в качестве ориентира, а также направляя вас на должности .