Как показать свою личность в сопроводительном письме

Менеджеры по найму читают десятки, если не сотни заявок на каждую работу, которую они публикуют. Если вы хотите получить работу, вы должны выделиться. Важно показать менеджеру по найму не только вашу квалификацию, но и то, что вы лучший кандидат на эту должность.

Один из способов привлечь внимание к вашему заявлению — написать уникальное, привлекательное сопроводительное письмо, в котором будут указаны не только ваша квалификация, но и ваша личность. Выйдите за рамки некоторых штампованных формульных языков, встречающихся во многих буквах. Если вы выделите свою личность в своем письме, менеджер по найму с большей вероятностью рассмотрит вашу заявку.

Конечно, есть и такая вещь, как вкладывание в ваше письмо слишком большой индивидуальности. Вы хотите оставаться профессионалом и сосредоточиться на том, что делает вас идеальным кандидатом. Найдите правильный баланс между показом своей личности и профессионализмом в сопроводительном письме, и вы будете на пути к собеседованию.

Лучший способ показать, кто вы в компании, — это не писать одно общее сопроводительное письмо для каждого списка вакансий . Вместо этого, адаптируйте ваше письмо к конкретной работе и компании.

Вы можете написать целевое сопроводительное письмо несколькими способами. Включите ключевые слова из списка вакансий в вашем письме. Вы также можете сослаться на саму компанию — например, указать конкретный успех, достигнутый компанией, или объяснить, почему вы заинтересованы работать в компании.

Возможно, самое главное, отправьте ваше письмо конкретному человеку , если это возможно. Если вам нужно, покопайтесь, чтобы найти имя менеджера по найму и направьте им письмо. Избегайте фразы « К кому это может относиться » — это показывает менеджеру по найму, что вы не нашли время написать уникальное сопроводительное письмо для конкретной работы.

Один из лучших способов избежать звучания, как все остальные в вашем сопроводительном письме, это исключить некоторые из наиболее часто используемых фраз в сопроводительных письмах. Например, не говорите, что вы «трудолюбивый» или что вы «делаете все возможное». Попробуйте найти уникальные способы объяснить, кто вы есть. Один из способов сделать это — сосредоточиться на конкретных примерах — показать им, кто вы, а не рассказать им.

Так много сопроводительных писем начинаются с предложения «Я подаю заявку на позицию Х». Хотя это хороший способ начать, менеджер по найму, вероятно, видел это предложение сотни раз. Попробуйте начать с более привлекательного первого предложения (или первых предложений), которое показывает, кто вы есть.

Вы можете выразить, почему вы увлечены работой или компанией. Например, вы могли бы начать: «Я всегда был рассказчиком. Будучи ребенком, я писал бы бесчисленные истории о принцах и принцессах. Теперь я превратил свою страсть в рассказывание историй в карьеру в маркетинге ». Или:« Когда я впервые исследовал вашу компанию для проекта в бизнес-классе более пяти лет назад, меня вдохновила ваша миссия предлагать недорогие технические решения. . »Отличный« крючок »будет держать менеджера по найму в курсе и покажет ему или ей, почему вы хорошо подходите для работы и компании.

Если вы знаете кого-либо в компании или кто-то в компании направил вас на работу , упомяните об этом в своем сопроводительном письме (в идеале в первых двух предложениях). Это гуманизирует вас и заставляет вас казаться, что вы уже являетесь частью корпоративной культуры. Это также показывает, что кто-то в компании уже считает, что вы подходите для этой работы.

Помните, что сопроводительное письмо не должно просто повторять ваше резюме. В то время как ваше резюме перечисляет ваши квалификации, ваше сопроводительное письмо идет глубже, приводя примеры случаев, когда вы продемонстрировали определенные навыки и способности, необходимые для работы.

Один из способов показать свою индивидуальность — включить несколько уникальных, даже удивительных примеров, демонстрирующих ваши навыки. Например, если вы подаете заявление на работу, которая требует организационных навыков, вы можете упомянуть, как вы точно управляете и обрабатываете десятки ежемесячных поставок со своего счета Etsy. Подобные примеры особенно полезны, если у вас нет большого опыта работы.

Конечно, включайте только примеры, которые имеют отношение к делу — они должны вернуться к навыку или черте, необходимой для работы.

Менеджеры по найму хотят знать не только о вашей квалификации, но и о том, что вы вписываетесь в корпоративную культуру. Прежде чем написать письмо, изучите организацию. Посетите веб-сайт компании и поговорите с кем-либо, кого вы знаете, кто там работает. Тогда вы можете упомянуть, как вы можете вписаться в культуру.

Например, если вы знаете, что они много занимаются командными видами спорта после работы, вы можете кратко упомянуть в конце письма, что вы хотели бы использовать свои навыки качки с пользой.

Некоторые списки вакансий также дают вам представление о культуре компании. Например, если сам список очень глупый или смешной, добавьте немного юмора к своему письму, если это кажется естественным.

Точно так же вы можете адаптировать свое письмо в соответствии с индивидуальностью отрасли. Например, если вы подаете заявку на корпоративную работу, вы можете написать более традиционное сопроводительное письмо. Вы все еще можете включить некоторые личные примеры и, возможно, броское первое предложение, но вам следует избегать слишком большого количества юмора или злости.

Если вы подаете заявление на работу в более неформальной отрасли, скажем, в стартап-компании, вы можете стать немного более креативным. Ваш тон может быть более легкомысленным, и вы можете привести несколько творческих примеров.

Если вы подаете заявление на работу в визуальной, творческой сфере, подумайте о том, чтобы показать свою личность в форме письма. Вы можете добавить маркеры или даже визуальные элементы (например, инфографику). Вы можете включить некоторые из этих нетрадиционных элементов в свое резюме тоже.

Независимо от того, какую часть своей личности вы решите поместить в свое сопроводительное письмо, сохраняйте это письмо профессиональным. Это должно быть хорошо написано и без ошибок. Также необходимо сосредоточиться на главной теме: почему вы отлично подходите для этой работы.

Некоторые люди пытаются добавить индивидуальность, используя фразы типа «Я знаю, что вы ненавидите читать сопроводительные письма, но…» или «Я знаю, что я один из многих кандидатов, но…». Избегайте любых фраз, которые звучат негативно. Кроме того, избегайте фраз, которые подразумевают, что вы знаете, как чувствует себя менеджер по найму. Вы на самом деле не знаете, ненавидит ли он или она читает сопроводительные письма, и вы не знаете, сколько кандидатов подали заявки на работу. Сосредоточьтесь на позитиве и не делайте предположений о менеджере по найму, работе или компании.