Как показать работодателю, что вы добавили ценность на работе

Содержание

1 Как показать потенциальному работодателю свою ценность
2 Когда и как упомянуть вашу ценность
3 Примеры того, как показать, что вы добавили ценность
4 Образец раздела истории занятости резюме
5 Пример ответа на вопрос интервью

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать во время поиска работы, — показать менеджеру по найму, что вы можете принести в компанию. Работодатели ищут кандидатов, которые повысят ценность их организации, и одна из целей менеджера по найму состоит в том, чтобы убедиться, что нанятые ими люди — лучшие исполнители, которые преуспеют в этой должности. Вы можете облегчить им задачу, показав, что вы очень хорошо подходите для этой работы.

Ваше резюме , сопроводительное письмо и другие рабочие материалы могут продемонстрировать, как вы повысили ценность своих предыдущих должностей . Если вас выбрали для собеседования, поделитесь примерами своих достижений, чтобы продемонстрировать, как вы были бы идеальным выбором для этой роли.

Четко продемонстрировав, как вы преуспели на предыдущих должностях, вы поможете работодателям понять, почему вы будете ценным сотрудником.

Как показать потенциальному работодателю свою ценность

Определите «успех» в ваших предыдущих позициях. Прежде чем писать о производительности труда, подумайте о том, как успех измерялся вашими предыдущими ролями. Если вы работали в сфере продаж, успех мог бы измеряться количеством клиентов, которые у вас были. Если бы вы были учителем, ваш успех мог бы быть частично измерен оценками и результатами тестов ваших студентов. Убедитесь, что вы знаете, как выглядел успех в каждой позиции, которую вы занимали.

Составьте список способов достижения успеха . После того как вы определили «успех» на предыдущих работах, составьте список случаев, когда вы сделали все возможное, чтобы выполнить его. Например, вы можете отметить месяц, когда вы приобрели несколько новых клиентов, или время, когда результаты тестов ваших студентов значительно улучшились в течение года.

Оцените этот успех. Как только у вас будет список достижений и достижений, подумайте о способах количественной оценки этого успеха . Цифры помогают менеджерам по найму точно видеть, как вы добавили ценность для компании. Эти цифры не должны относиться к прибыльности. Вместо этого они могут ссылаться на сэкономленное время, сокращение затрат или улучшение процессов. Например, если вы являетесь помощником по административным вопросам, вы можете объяснить, что вы перевели свой офис на электронную файловую систему, которая экономила компании около 1000 долларов в год на бумажных товарах.

Составьте список наград, которые вы получили. Упоминание любых наград или других форм признания, которые вы получили на работе, также показывает, что ваш работодатель признал вашу важность для компании.

Используйте ключевые слова, связанные со значением. Используйте активные глаголы и другие ключевые слова в своем резюме и сопроводительное письмо, которые помогают показать, как вы добавили ценность в своих предыдущих компаниях. Вот некоторые слова, которые вы можете использовать:

Достигнутые / номинирована / вона
созданный
Уменьшение / увеличилась
Разработано
Сформирован
Улучшенный
запущенный
Доход / прибыль
Сохраненный
В рамках бюджета

Когда и как упомянуть вашу ценность

Подчеркните свои достижения в своем резюме

Поделитесь историей в вашем сопроводительном письме

В своем сопроводительном письме выделите два или три навыка или способности, которые демонстрируют, насколько вы подходите для этой работы . Для каждого навыка укажите время, когда вы использовали его для достижения успеха в своей компании.

Например, вы могли бы сказать, что вы учитель, который имеет сильные навыки управления классом. Вы можете указать, что вы управляете классами до 35 учеников, и вы получили три награды за эффективное управление классом.

Оценивая ваш успех и подчеркивая ваши награды, вы покажете работодателям, что ваша предыдущая организация ценила вас.

Во время собеседования

В вашем интервью вы можете получить конкретный вопрос, например, «Расскажите нам, как вы добавили ценность на своих предыдущих работах». Если вы это сделаете, поделитесь примерами успехов из списка, который вы создали до интервью.

Вы также можете упомянуть, как вы добавили ценность, отвечая на другие вопросы интервью . Например, если вы работаете в качестве хостесс, и интервьюер спрашивает, можете ли вы справиться со стрессом на работе, вы можете указать среднее количество людей, которых вы сидели в будние дни и в выходные дни на своей предыдущей работе в качестве хостесс. Это покажет работодателю, что вы можете управлять занятой ресторанной средой.

Примеры того, как показать, что вы добавили ценность

Используйте эти образцы для вдохновения при написании своего резюме и сопроводительного письма, а также при подготовке к собеседованию.

Образец раздела истории занятости резюме

ИСТОРИЯ РАБОТЫ
Старший координатор мероприятий , ABC Events, Бостон, Массачусетс, 2017-настоящее время

Запланировано и проведено более 125 мероприятий, включая корпоративные ретриты, сбор средств и семинары для групп до 300 участников.
Управляемые бюджеты мероприятий до 50 000 долларов, завершение мероприятий в рамках бюджета 100% времени.
Получил в среднем 4,81 из 5 звезд от клиентов.

Помощник координатора свадебного планирования , Клэр Смит Свадьбы, Хартфорд, Коннектикут, 2015-2017

Спланировано и совместно выполнено более 25 свадеб с вечеринками до 250 человек.
Отвечает за управление отношениями с более чем 20 продавцами в большей части Новой Англии.
Управляемые бюджеты до 100 000 долларов.
Повышен в должности от помощника до помощника координатора благодаря моим отличным бюджетным и организационным навыкам.

Образец абзаца из сопроводительного письма

В описании вакансии вы указываете, что хотите бармена с большим опытом работы в быстро меняющейся среде. Я очень удобен и знаком с работой в больших, оживленных ресторанах. В течение трех лет, будучи хозяйкой в ресторане ABC, я сидел в среднем по 300 столов в день. Когда я перешел к бегуну, а затем к бармену в XYZ Bar and Taproom, я обслуживал 200-400 клиентов в выходные дни. Мой руководитель однажды наградил меня «Работником месяца» за мою способность справляться с нагрузками в напряженной рабочей среде.

Пример ответа на вопрос интервью

Ниже приведен пример ответа на вопрос интервью: « Почему мы должны вас нанимать? »:

У меня много знакомых, работающих в среде запуска, такой как ваша. Мне нравится возможность быть инновационной и креативной, которую предоставляет стартап. В списке вакансий вы сказали, что хотите инновационного мыслителя, который может использовать креативность для повышения эффективности. Это та работа, которую я люблю делать. Например, на моей предыдущей должности директора по операциям сотрудники часто опаздывали на встречи. Я понял, что одним из решений было создание более эффективной системы планирования встреч. Я переключил наш офис на новую систему планирования, которая сократила количество пропущенных заседаний и количество ошибок при назначении помещений на 20%. Я также предложил три учебных курса в новой системе, чтобы не было ошибок пользователя даже в первую неделю использования системы.