Должны ли вы устроиться на работу, если вам не нравится менеджер?

Содержание

1 Некоторые признаки потенциальной неудачной посадки с вашим менеджером
2 Что делать, если вы думаете, что вы действительно не получите

Вы проводите много времени на работе, и если вам не нравится менеджер, эти часы могут быть долгими, разочаровывающими и неприятными. Стремление не ладить с вашим менеджером — кто хочет уйти с работы, чувствуя, что у него накопились часы жалоб? И это не только влияет на качество вашей жизни. Менеджеры играют роль в определении того, получаете ли вы повышение (или нет), предлагается ли вам повышение по службе (или нет), и предлагаются ли вам интересные проекты и льготы (или нет).

Так что, если вы проводите собеседование на должность, и у вас плохой настрой от менеджера, или вы думаете, что вам будет трудно ладить с этим человеком, может быть трудно понять, как поступить. Должны ли вы взять на себя работу, и выяснить, вещи будут работать сами? Или отказаться от предложения о работе , хотя всегда есть вероятность, что менеджер не так уж и плох?

Некоторые признаки потенциальной неудачной посадки с вашим менеджером

Даже самый приятный, приятный человек склонен к тому, что некоторым людям легче ладить, чем другим. Это как культура на рабочем месте — некоторые места (и люди) подходят лучше, чем другие. Таким образом, возможно, что вы встретитесь со своим потенциальным менеджером и сразу почувствуете, что это человек, с которым вы будете бороться вместе. Только вы можете знать, является ли это нарушителем или чем-то, с чем вы можете справиться.

Помимо индивидуальности, есть несколько признаков сложного менеджера, который универсален, и который вы могли бы поднять во время интервью:

Грубое поведение: в ситуации интервью, как правило, все участники пытаются произвести хорошее впечатление. Если вы находите потенциального менеджера грубым в этих обстоятельствах, просто представьте, как это будет выглядеть на работе, когда нет необходимости производить впечатление.
Неудовлетворенность сотрудников: если вы встречаете людей, находящихся под наблюдением вашего менеджера, обратите внимание на взаимодействие — кажутся ли потенциальные сотрудники счастливыми или запуганными? Точно так же обратите внимание, как потенциальный менеджер говорит о сотрудниках. Он или она хвалит их и отмечает положительные черты или оскорбляет их? В идеале менеджер поддерживает и хвалит сотрудников.

Отношение: Менеджер говорит только о себе и забывает задавать вам вопросы? Или менеджер ругает компанию? Во время собеседования следует сосредоточиться на вас, и оно также должно быть позитивным. Если это не так, это может быть признаком того, что эго и самопоглощение вашего менеджера всегда будут доминировать во взаимодействиях.

Что делать, если вы думаете, что вы действительно не получите

Итак, если вы думаете, что не ладите со своим менеджером, что вы должны делать? Конечно, нет единого правильного ответа на этот вопрос. У каждого ситуация будет уникальной. Вот несколько соображений, которые могут помочь вам обдумать свое решение:

Есть ли у компании частый товарооборот? Посмотрите на LinkedIn или Glassdoor может помочь вам разобраться в этом. Если люди часто заходят и выходят из компании или меняют роли, возможно, менеджер может не остаться в компании надолго. (Но, с другой стороны, если менеджер был там в течение многих лет, а все вокруг него ездили на велосипеде, это может быть признаком того, что вы не единственный человек, который находит менеджера трудным.)
Насколько сильно вам нужна работа? Если вам нужна работа, иногда нет обходного пути. Вы должны принять любое разумное предложение, даже если оно сопровождается потенциально токсичным, трудным менеджером.

Будете ли вы часто работать с менеджером? Постарайтесь получить представление об организационной структуре в компании. Может случиться так, что у вас есть много точечных менеджеров — других людей, которые могут обеспечить наставничество, обратную связь и поддержку вместо не очень хорошего руководителя. Или, возможно, ваш менеджер часто путешествует, не занимается практическими делами и не будет осуществлять ежедневный надзор.
Вы можете поменяться ролями? На этапе собеседования в камне ничего не было. Взгляните на доску объявлений о работе компании или обратитесь в отдел кадров, если есть другие доступные вакансии, которые могут быть подходящими. Вы должны быть осторожны: вы не хотите говорить, что ищете другой вариант, потому что вы не хотите работать с конкретным человеком. Но может быть способ заставить себя сыграть другую роль с другим руководителем.

Одно из самых важных соображений, о которых следует помнить, это то, что ваша нелюбовь связана с личностью или работой. Если вас раздражают привычки и характер вашего руководителя, и вы не станете друзьями, если встретитесь на вечеринке, это, вероятно, преодолимо. Лучше работать с кем-то, с кем ты чувствуешь себя совместимым, но не обязательно. Но если во время собеседования вы думаете, что менеджер подорвет вас или затруднит вашу повседневную работу, это другая и более серьезная проблема.