Содержание
:brightness(10):contrast(5):no_upscale():format(webp)/who-will-be-hired--1020558732-3149b3d7d71a41f6854985fe09efe58e.jpg)
Вас вызвали на собеседование, но вы не уверены, что такое собеседование или как его пройти. Отборочное собеседование — это тип собеседования, которое проводится для определения того, имеет ли заявитель квалификацию, необходимую для выполнения работы, которую нанимает компания. Отборочное собеседование обычно является первым собеседованием в процессе найма .
В большинстве случаев отборочное собеседование включает в себя краткий обзор вашего опыта и список вопросов, предназначенных для определения того, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту должность. Вопросы будут касаться вашей квалификации, но интервьюер может также захотеть узнать ваши требования к зарплате и готовность работать.
Скрининговое интервью может проводиться по телефону или лично. В обоих случаях результаты собеседования будут определять, перейдет ли кандидат в следующий раунд собеседования .
Какие вопросы вы можете ожидать во время собеседования?
Ожидайте очень функциональные вопросы во время собеседования. Часто на данном этапе интервьюер является рекрутером или менеджером по найму, а не фактическим менеджером на эту должность. Цель интервьюера — создать короткий список подходящих кандидатов, которые затем перейдут к следующему собеседованию.
Интервьюеры выясняют, есть ли у вас необходимые навыки для данной должности и соответствуют ли ваши ожидания по зарплате бюджету, выделенному для этой должности.
Типичные вопросы во время собеседования:
- « Расскажи мне о себе ».
- « Опишите историю своей работы ».
- « Каковы ваши требования к зарплате? »
- « Почему вы заинтересованы в этой работе? »
- Конкретные вопросы, основанные на навыках : например, «Работали ли вы при развертывании информационных бюллетеней?» Или «У вас есть опыт настройки успешных показов магазина?» — это вопросы, основанные на навыках.
Советы по успешному собеседованию
:max_bytes(150000):strip_icc():format(webp)/what-is-a-screening-interview-2062094-FINAL-5ba530514cedfd002537a034.png)
При подготовке к собеседованию, имейте в виду, что ваш собеседник, вероятно, говорит со многими людьми на эту должность.
Выделите, четко указав, что ваша квалификация отлично подходит для этой должности .
Помните, что ваша цель — пройти второй тур собеседований . Вот несколько советов, которые следует учитывать при подготовке к собеседованию:
- Прочтите Описание работы: Описание работы является шпаргалкой для компании хочет и нуждается в кандидате. Просмотрите желаемую квалификацию, а также основные обязанности, связанные с ролью. Хотя вам не нужно совершать глубокое погружение, исследование компании может помочь вам лучше понять потребности и культуру компании.
- Составьте каждое слово: собеседования на отбор часто бывают непродолжительными, поэтому старайтесь предоставлять наиболее важную информацию, а не давать исчерпывающие ответы. Вам не нужно перечислять все задачи, которые вы выполняли на предыдущих работах, только самые важные. Вот где полезно посмотреть описание работы, так как оно дает подсказки о том, что следует подчеркнуть в ваших ответах. Сосредоточьтесь на ваших навыках, которые соответствуют требованиям, перечисленным в вакансии .
- Просмотрите советы по телефонному собеседованию. Если ваше интервью проводится по телефону, просмотрите советы по телефонному собеседованию заранее. Найдите тихое место, чтобы поговорить с интервьюером и минимизируйте отвлекающие факторы. Важно иметь возможность сосредоточиться на разговоре, а не на том, что происходит вокруг вас. То же самое касается видеовызова в программном обеспечении, таком как Skype — найдите тихое место, а также проверьте освещение и расположение вашей веб-камеры, чтобы у вас было хорошее визуальное первое впечатление.
- Знай свое резюме . Ваше резюме может содержать ответы на многие вопросы, которые вам будут заданы. Будьте терпеливы, если кажется, что ваш интервьюер не прочитал его — он или она могут брать интервью у многих людей и не обязательно могут вспомнить подробности о каждом кандидате. Будьте подготовлены с краткими описаниями ваших предыдущих работ и историями, которые подтверждают ваши способности.
- Будьте прямолинейны: помните, что интервьюер сортирует кандидатов на две части с помощью отборочных интервью. Вы хотите оказаться в куче кандидатов и перейти к следующему раунду. Сделайте это легко, предоставив именно ту информацию, которая нужна интервьюеру, простым способом. Создание личной связи немного менее важно на этом этапе процесса найма.
- Продолжайте с благодарностью Примечание: Как и в любой точке соприкосновения между вами и компанией, вы хотите подтвердить свою признательность за время. Используйте свою благодарственную записку, чтобы напомнить интервьюеру о вашей квалификации и вашем энтузиазме по поводу должности. Поскольку это собеседование в первом туре, и работодатель может быстро принять решение о проведении второго собеседования, отправьте письмо с благодарностью как можно скорее.
Загрузка...