Что такое Back Pay?

Что такое возвратная плата и как ее получить, если работодатель не выплатил всю вашу заработную плату? Возвратная плата — это разница между выплатой работнику и суммой, которую должен был заплатить человек. Удерживаемая заработная плата может зависеть от фактического отработанного времени, повышения заработной платы, повышения по службе или бонусов.

Если сотруднику по какой-либо причине не дали возможности завершить работу, он также может иметь право на возврат заработной платы. Например, если работодатель незаконно увольняет работника, работник может получить заработную плату за то время, когда ему или ей не разрешили работать.

Иногда вы получите неожиданную компенсацию от вашего работодателя. Например, если вы переходите с почасовой наемной работы на заработную плату (или наоборот), вы можете получить дополнительную оплату от своего работодателя в зависимости от вашей предыдущей категории занятости.

Однако в других случаях вы можете полагать, что заслуживаете оплаты, которую еще не получили, и ваш работодатель считает, что вы этого не делаете. В этих случаях вам, возможно, придется возвращать деньги самостоятельно, иногда в судебном порядке.

Закон о  справедливых стандартах труда (FLSA) , Закон Дэвиса-Бэкона и Закон о контракте на обслуживание (среди прочих законов) содержат положения о взыскании заработной платы, включая невыплаченную минимальную и  сверхурочную  заработную плату. 

Также могут быть законы штата, регулирующие выплату возврата в вашем регионе. Свяжитесь с вашим государственным департаментом труда для получения информации.

FLSA предоставляет несколько методов для возврата неоплачиваемой минимальной и сверхурочной заработной платы:

• Отдел оплаты труда и труда или министр труда могут контролировать выплату заработной платы, иногда путем судебных разбирательств.
• Министр труда может подать в суд иск о выплате заработной платы и равной сумме в качестве возмещения убытков.
• Сотрудник может подать частный иск против работодателя о выплате компенсации, а также судебных издержках и судебных издержках. В некоторых случаях сотрудники могут также потребовать, чтобы льготы были включены в общую сумму, подлежащую выплате.
• Министр труда может получить судебный запрет, чтобы удержать работодателя от нарушения FLSA. Это нарушение может включать незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.

Работник не может подать иск в FLSA, если заработная плата была получена под надзором Отдела по заработной плате и часам, или если министр труда уже подал иск о возврате заработной платы.

Существует двухлетний срок давности по взысканию просроченной задолженности. Таким образом, работник, который не занимался вопросом удержанной заработной платы в течение двух лет после инцидента, не может подать иск.

Однако в случае умышленных нарушений применяется трехлетний срок давности. Умышленное нарушение означает, что работодатель преднамеренно пренебрег или был безразличен к требованиям политики и законов на рабочем месте.

Возвратная заработная плата также может вступить в действие после неправомерного увольнения в виде суммы заработной платы и пособий, которые работник должен выплатить после ненадлежащего увольнения. Задержка выплаты обычно рассчитывается с даты прекращения до даты, когда претензия была окончательно рассмотрена или решение было принято.

Например, например, компания уволила сотрудника 1 мая 2015 года. Сотрудник счел, что увольнение было необоснованным, и подал иск против компании. В ходе дела выяснилось, что у менеджера истца были личные проблемы с работником, и он уволил его по причинам, отличным от его поведения и поведения. Суд потребовал, чтобы работодатель восстановил работника, и вынес решение 1 ноября 2018 года. Работодатель несет ответственность за возврат заработной платы в течение трех с половиной лет.

Если возможно, сохраняйте документацию о ваших платежах, включая копии квитанций об оплате и табели учета рабочего   времени или журнал ваших часов. Если вам когда-нибудь понадобится вернуть деньги, эта информация пригодится. Будет проще задним числом требовать невыплаченную заработную плату, если вы сможете документировать, когда вы работали и что вы должны были. 

Ведение записей о том, когда и сколько выплачивается, является хорошей идеей, помогая вам обнаружить любые ошибки в ваших зарплатных чеках.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию.