Что делать, когда предложение о работе приостановлено

Кандидаты могут или не могут быть проинформированы о том, почему предложение было приостановлено, но причины варьируются от непредвиденных проблем с бюджетом и неожиданной реструктуризации до перемены мнения сотрудника, покидающего фирму.

Что делать, если вам предложили работу , а потом сказали, что она отложена? Во-первых, спросите у работодателя, есть ли временные рамки для определения статуса работы, чтобы получить представление о том, когда может быть принято решение. Во время обсуждения сообщите представителю компании, что вы очень заинтересованы в работе и хотели бы получить дальнейшее рассмотрение.

В конце периода, указанного работодателем, обратитесь к вашему контактному лицу в компании. Если время не сообщалось, подождите около трех недель, чтобы продолжить.

Ваше последующее сообщение обычно должно быть электронным письмом, если работодатель не предложил телефонный звонок, чтобы вы не приставали к своему контакту.

Ваша увертюра может быть оформлена как «проверка» статуса поиска и должна включать в себя утвердительное заявление о вашем постоянном интересе. Вы можете рассмотреть вопрос о предоставлении какой-либо новой информации, представляющей потенциальный интерес, такой как дополнительная сертификация, награда или достижение.

Лица, ищущие работу, часто получают положительные признаки того, что они являются предпочтительным кандидатом для прекращения своей деятельности по поиску работы. Это не очень хорошая идея. Вам следует продолжить активный поиск других вакансий, пока у вас не появится окончательное предложение о работе. Таким образом, вы не потеряете импульс с вашим поиском, так как работа может никогда не материализоваться.

Иногда, после того, как предложение о работе было приостановлено, работодатель полностью отменяет предложение . Опять же, это не обязательно отражается на вас. Работодатели снимают предложения о работе по разным причинам, включая сокращение бюджета или изменение направления.

Но что вы будете делать, если работодатель не ответит вам … или вообще не ответит на ваше письмо?

Если вы один раз ответили по электронной почте и ничего не услышали в ответ, вы можете попытаться ответить по телефону примерно через неделю после отправки письма. Но вы должны понимать, что это рискованно.

Хотя всегда возможно, что ваша электронная почта томится в папке со спамом, обращение по телефону (даже один раз) может вызывать агрессию у некоторых менеджеров по найму в наш телефонофобный век. Если они специально не сказали, что телефонный контакт в порядке, лучше избегать этого.

Независимо от того, что вы решите, важно не переусердствовать с вашей попыткой продолжить. Если вы решите позвонить работодателю, сделайте это один раз. Оставьте краткое сообщение с вашим именем и номером телефона и причиной вашего звонка. Держите ваш тон приятным, а содержание вашего сообщения кратким и вежливым.

Как только вы последуете, максимум два раза, отпустите. Продолжение контакта с менеджером по найму не будет выглядеть профессионально.

Раздражающий HR никогда не является хорошим планом, когда вы берете интервью на работу. Хотя вы можете закончить процесс собеседования в этой фирме, вы не хотите рисковать переусердствовать и подорвать свою репутацию в отрасли. Большинство корпоративных миров очень маленькие; не становитесь кандидатом, о котором все говорят, и не в хорошем смысле.

В конечном счете, если компания продлевает предложение, приостанавливает его, а затем призраки, вы в лучшем положении, чем были бы, если бы получили работу. Представьте, каково это работать в организации, которая так обращается со своими сотрудниками! Хотя возвращение к поиску работы вызывает стресс, когда вы думали, что у вас есть предложение, это проще, чем начинать поиск заново через несколько недель после начала работы.