Что делать, когда предложение о работе отозвано или приостановлено

Что происходит, когда компания решает, что вы им не нужны — после того, как она уже предложила вам работу? Какие права имеют те, чьи предложения о работе были отозваны, какие существуют возможности и что происходит с подписным бонусом или авансом после отмены предложения? Как насчет того, если у вас есть предложение о работе, но работодатель приостанавливает его?

Это может случится. После того, как они сделали предложение о работе, компания может осознать, что у нее нет бюджета для нового найма или предложение о работе может быть приостановлено . Вы можете подумать, что готовы к следующей работе. Вы могли уже подать свое уведомление вашему нынешнему работодателю. Что вы должны сделать?

К сожалению, у вас не так много законных прав. Вот почему важно тщательно  оценить предложение о работе и компанию, прежде чем вы примете предложение, чтобы убедиться, что предложение будет действовать.

Если предложение работы является условным , убедитесь, что вы можете выполнить все требования, чтобы оно стало постоянным. Последнее, что вы хотите сделать, это уйти с работы и, возможно, переехать, только чтобы узнать, что у вас нет новой работы, на которую вы рассчитывали. Мими Мур, партнер в чикагском офисе Bryan Cave LLP, делится своим опытом в отношении шагов, которые необходимо предпринять, когда вам предложат новую работу, и предложение будет отменено.

Прежде всего, важно знать, что с юридической точки зрения у вас мало прав. Это потому, что большинство штатов работают  по собственному желанию , а это значит, что у компании не должно быть оснований для увольнения. Та же логика верна и для будущих сотрудников.

Есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя в случае отзыва предложения о работе:

• Спросите, какова вероятность того, что предложение о работе будет отозвано, и спросите, что сделала компания, когда это произошло. Прошлый послужной список компании является хорошим индикатором того, что может произойти, и у компании может быть план.
• Спросите, может ли письмо с предложением о  работе  отразить, что будет делать компания, если предложение о работе будет отозвано.
• Если есть подписной бонус или аванс, спросите, что с ним будет. Спросите, может ли ваше предложение о работе дать понять, что вы можете сохранить его, если ваше предложение будет отозвано.
• Сообщите работодателю, что вы хотите как можно скорее узнать, находится ли ваше предложение в опасности.

Самое важное, говорит Мими Мур, это: «Чтобы быть уверенным, что вас устраивает предложение о работе и компания, на которую вы соглашаетесь работать».

• Будь готов. Изучите планы действий в чрезвычайных ситуациях, чтобы узнать, что вы можете сделать, если предложение будет отозвано. Вы можете договориться о других вариантах с компанией. Вы можете начать неполный рабочий день, работать в другом месте или начать позже. Не больно видеть, какие варианты могут быть доступны. Чем более вы гибки, тем больше у вас шансов на то, чтобы справиться с этим.
• Ты можешь вернуть свою старую работу? Если у вас сложились хорошие отношения с работодателем, у вас может быть шанс остаться или получить работу, если вы уже ушли. Некоторые работодатели были бы рады иметь возможность сохранить ценного работника. Даже если вы не уверены, есть ли у вас шанс, спросить не больно. Вот подсказки для того, чтобы попросить вашу работу и, надеюсь, получить новую работу.

Что произойдет, если вы получите предложение о работе, но работодатель скажет, что оно отложено? Кандидаты могут или не могут быть проинформированы о том, почему предложение было приостановлено, но причины варьируются от непредвиденных проблем с бюджетом и неожиданной реструктуризации до перемены мнения сотрудника, покидающего фирму.

Что делать, если вам  предложили работу , а потом сказали, что она отложена? Во-первых, спросите у работодателя, есть ли временные рамки для определения статуса работы, чтобы получить представление о том, когда может быть принято решение. Во время обсуждения сообщите представителю компании, что вы очень заинтересованы в работе и хотели бы получить дальнейшее рассмотрение.

В конце периода времени, указанного работодателем, обратитесь к вашему контактному лицу в компании. Если время не сообщалось, подождите около трех недель, чтобы продолжить.

Ваше последующее сообщение обычно должно быть электронным письмом, если работодатель не предложил телефонный звонок, чтобы вы не приставали к своему контакту.

Ваша увертюра может быть оформлена как «проверка» статуса поиска и должна включать в себя утвердительное заявление о вашем постоянном интересе. Вы можете рассмотреть вопрос о предоставлении какой-либо новой информации, представляющей потенциальный интерес, такой как дополнительная сертификация, награда или достижение.

Лица, ищущие работу, часто получают положительные признаки того, что они являются предпочтительным кандидатом для прекращения своей деятельности по поиску работы. Это не очень хорошая идея. Вам следует продолжить активный поиск других вакансий, пока у вас не появится окончательное предложение о работе. Таким образом, вы не потеряете импульс с вашим поиском, так как работа может никогда не материализоваться.