Как попросить добровольного понижения в должности

Добровольные понижения в должности неудобны. Скорее всего, кто-то ищет добровольного понижения в должности в течение некоторого времени. Надеемся, что такой человек принял решение искать недобровольное понижение в должности после рассмотрения других вариантов, таких как корректировка должностных обязанностей или выполнение бокового перевода.

Но если признаки указывают на добровольное понижение в должности, и другие варианты не существуют, пришло время просить добровольное понижение в должности. Делать это сложно, потому что вы не хотите создавать впечатление, которое вы мысленно проверили. Вы хотите показать, что цените организацию и должны сыграть другую или предыдущую роль. Следуйте этим советам, когда просите добровольного понижения в должности.

Вы должны быть честны, когда просите о добровольном понижении в должности. Вы должны положить все свои карты на стол и вести открытый разговор с вашим менеджером. Будьте четкими и конкретными о причинах, по которым вы хотите уйти в отставку. Если ваш менеджер знает, что вас беспокоит и что вы хотите сделать, ваш менеджер может предложить варианты, которые вы не знаете, существуют. Даже если нет других вариантов, ваш менеджер должен быть вашим лучшим союзником в том, чтобы вы оказались там, где вы хотите быть профессионально.

Будучи честным, оставайся тактичным. Вы можете быть честным, не будучи жестоко честным. Если ваш менеджер является частью проблемы, вы, вероятно, можете сказать об этом, не вызывая дальнейшего ухудшения ситуации.

Вы также не хотите ругать коллег. Если вам нужно воспитывать коллег, сосредоточьтесь на их поведении, а не на их личностях. Убедитесь, что вы не говорите так, будто обвиняете их в своей ситуации.

Вы не хотите останавливаться, когда вы приближаетесь к своему боссу по поводу понижения в должности. Планируйте, что вы собираетесь сказать. Вы должны записать некоторые заметки, чтобы коснуться всех точек, которые вы хотите охватить.

Не запоминайте свою речь, потому что то, что вы собираетесь сказать, не должно быть даже речью. Ваши идеи должны зажечь разговор, когда вы и ваш менеджер будете искать варианты, которые будут работать для вас, вашей команды и организации. Вступая в разговор, вы должны знать, чего хотите, и как вы это сформулируете, но вы также должны быть готовы выслушать.

В рамках подготовки к разговору с менеджером вам следует составить официальное письмо с просьбой понизить должность. Вы, вероятно, не отдадите это своему боссу во время встречи, потому что вы двое можете придумать другие варианты. Это поможет вам определить и уточнить, чего вы хотите добиться с помощью понижения в должности, и может помочь вам официально запустить процессы управления персоналом, которые должны произойти, чтобы вы смогли занять желаемую должность.

Имейте в виду, что в правительстве и во многих других ситуациях трудоустройства может быть трудно отозвать добровольное письмо о понижении в должности, как только оно будет принято вашим менеджером или отделом кадров вашего работодателя. Прежде чем вы отправите письмо, вы должны быть абсолютно уверены, что добровольное понижение в должности — это то, что вы хотите, и что вы готовы принять роль, которую организация решит вам дать.

После того, как вы выполнили все подготовительные работы, запланируйте беседу с вашим менеджером. Причина, по которой вы не планируете готовиться, заключается в том, что вы не будете застигнуты врасплох, если ваш менеджер предложит импровизированный разговор при попытке составить расписание.

Когда вы назначаете встречу, вам не нужно говорить, что вы ищете добровольное понижение в должности. Вы можете сказать, что хотите поговорить о росте работы, ваших обязанностях или карьерном росте. Ваш менеджер не будет застигнут врасплох, когда вы начнете добровольное понижение в должности, потому что вы подготовили почву для разговора о своей карьере.

Как только вы вступите в разговор с вашим менеджером, слушайте. Ваш менеджер может посоветовать вам, как лучше справляться с вашей текущей ролью. Этот совет может повлиять на ваше желание уйти или остаться в этом положении. Например, вы можете испытывать неблагоприятный баланс между работой и личной жизнью. Ваш начальник может дать вам советы о том, как выполнить работу быстрее, чтобы вы не оставались в офисе до 8:00 каждый вечер.

Ваш менеджер может быть осведомлен о предстоящих возможностях, которые не известны организации в целом. Возможно, вам больше подходит роль, которую вы можете взять, не отказываясь от статуса или зарплаты. Организация может быть готова создать новую должность, или кто-то может уйти, создав вакансию .

В то время как вам, возможно, не терпится уйти с работы , сделайте все как можно проще для своего босса. Предложите остаться на вашей нынешней работе на переходный период. Вы не хотите, чтобы ваш босс выполнял свою работу, когда вы возвращаетесь к чему-то более удобному. Делайте другие полезные предложения в зависимости от ситуации. Добровольное понижение в должности заключается в том, чтобы делать то, что лучше для всех участников, поэтому активно искать способы помочь другим.