Корректировка стоимости жизни (COLA)

Корректировка стоимости жизни (COLA) — это повышение заработной платы или аннуитета, обычно основанное на объективной оценке, которая оценивает, сколько дополнительных денег требуется обычному человеку или домашнему хозяйству для поддержания своего уровня жизни.

Инфляция действует против покупательной способности каждого доллара. Цены на товары и услуги со временем растут, поэтому стабильный доход со временем обесценивается. COLA работает против инфляции, чтобы поддерживать покупательную способность зарплаты или аннуитета.

Они почти всегда применяются в организации или популяции аннуантов. Заметными исключениями будут компании с рабочими, разбросанными по США или всему миру. В этих случаях компания будет рассматривать COLA, которые различаются в зависимости от географического региона.

Те, которые не основаны на объективной мере, обречены либо быть неадекватными для поддержания покупательной способности, либо чрезмерно высокими; поэтому было бы неправильно называть эти повышения COLA.

Наиболее распространенной объективной мерой, используемой для определения суммы COLA, является индекс потребительских цен для городских наемных работников и служащих (CPI-W). По закону Администрация социального обеспечения США обязана использовать CPI-W для расчета своих годовых COLA для своих аннуитетов. CPI-W рассчитывается Бюро статистики труда США .

COLA для федеральных работников должны быть разрешены законом. COLA для гражданских служащих и военнослужащих рассматриваются Конгрессом отдельно. Когда одна из этих двух групп получает COLA, другая группа немедленно начинает лоббировать Конгресс, чтобы предоставить им ту же COLA. Иногда COLA не одинаковы для обеих групп, и это может привести к повсеместному недовольству сотрудников. COLA также могут быть предоставлены федеральным пенсионерам в соответствии с Федеральной системой пенсионного обеспечения работников или Системой пенсионного обеспечения государственной службы .

Компании в США не обязаны предоставлять своим работникам COLA; однако многие делают. Рынок труда заставляет быстро работать против работодателей, которые не поддерживают зарплату своих сотрудников.

Иногда в профсоюзные контракты встроены корректировки стоимости жизни. Профсоюзные лидеры настаивают на абсолютных цифрах в переговорах, поэтому им гарантировано повышение заработной платы. Хотя у руководства есть стимул точно знать, сколько денег будет выплачиваться в заработной плате каждый год, COLA, основанная на объективных критериях, гарантирует, что руководство не будет переплачивать за автоматическое повышение заработной платы.